Высокая заработная плата и хороший социальный пакет являются главными характеристиками «идеального» работодателя для россиян. Об этом говорится в исследовании аналитического центра НАФИ.
Помимо размера оклада (75 процентов опрошенных) и хорошего социального пакета (63 процента) россияне ценят стабильность компании и возможность карьерного роста — эти варианты выбрали соответственно 51 и 45 процентов работающих россиян. По сравнению с прошлым годом стабильность предприятия стала менее значима для респондентов, а на возможность карьерного роста, напротив, россияне начали обращать большее внимание.
Для каждого четвертого россиянина важным критерием «идеального» работодателя является обучение, которое наниматель предлагает своим сотрудникам. Примечательно, что этот вариант чаще выбирали молодые люди 18-34 лет.
Дружеские отношения в коллективе значимы для 29 процентов опрошенных. А наименее важными факторами при оценке работодателя оказались размер компании, статус работы, наличие развитой корпоративной культуры и уровень полномочий.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Высокая заработная плата и хороший социальный пакет являются главными характеристиками «идеального» работодателя для россиян. Об этом говорится в исследовании аналитического центра НАФИ. Помимо размера оклада (75 процентов опрошенных) и хорошего социального пакета (63 процента) россияне ценят стабильность компании и возможность карьерного роста — эти варианты выбрали соответственно 51 и 45 процентов работающих россиян. По сравнению с прошлым годом стабильность предприятия стала менее значима для респондентов, а на возможность карьерного роста, напротив, россияне начали обращать большее внимание. Для каждого четвертого россиянина важным критерием «идеального» работодателя является обучение, которое наниматель предлагает своим сотрудникам. Примечательно, что этот вариант чаще выбирали молодые люди 18-34 лет. Дружеские отношения в коллективе значимы для 29 процентов опрошенных. А наименее важными факторами при оценке работодателя оказались размер компании, статус работы, наличие развитой корпоративной культуры и уровень полномочий.
