Уралвагонзавод повышает эффективность кадровой политики. На головном предприятии УВЗ сформирован Центр подготовки персонала, который отвечает за подготовку кадров для всех предприятий, входящих в структуру госкорпорации.
Новая структура будет отвечать за реализацию комплексной программы опережающего обучения, на которую в 2013 году направляется более 10 млн рублей. Предполагается, что работники завода смогут приобрести вторую профессию и перейти в механосборочное производство, объёмы которого растут. Обучение проводится по специальностям токарь, фрезеровщик, оператор станков с ЧПУ и другим, остро востребованным на производстве спецтехники.
Как сообщает пресс-служба УВЗ, весь цикл подготовки оплачивается работодателем. С каждым учащимся заключается ученический договор, по которому выплачивается стипендия в размере средней заработной платы по прежнему месту работы, но не более 17 тыс. рублей.
Уже сегодня созданы три группы: токари, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ. Ежедневно в течение месяца для них проводятся теоретические занятия, а затем и практические — в учебно-производственном цехе Центра подготовки персонала, где учащиеся получают первые навыки. После этого они будут направлены на производственную практику в цеха предприятия на своё будущее место работы, где в течение двух месяцев в условиях действующего производства им предстоит освоить сложную профессию «станочник».
В рамках программы проводится не только переобучение по рабочим специальностям, но и подготовка руководящего состава — мастеров, старших мастеров, начальников участка, заместителей начальников цехов. Молодым руководителям, имеющим профильное техническое образование, преподаются основы управления, экономики, расчёта заработной платы и т.д. Таким образом, они смогут более правильно организовывать работу в своих подразделениях, лучше мотивировать работников на высокопроизводительный труд, на достижение тех высоких показателей, которые ставит перед ними руководство корпорации.
Также задачей Центра подготовки персонала является организация целевого набора в вузы, входящие в Корпоративный университет УВЗ. География вузов обширна: Москва, Санкт-Петербург, Ижевск, Челябинск и другие города. Это самые известные отечественные высшие учебные заведения с историей, традициями, брендами. Расширяя географию вузов, на Уралвагонзаводе хотят обеспечить слияние различных научных школ, чтобы выпускники, возвращаясь на предприятие, в большей степени обеспечивали его инновационное развитие.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Уралвагонзавод повышает эффективность кадровой политики. На головном предприятии УВЗ сформирован Центр подготовки персонала, который отвечает за подготовку кадров для всех предприятий, входящих в структуру госкорпорации. Новая структура будет отвечать за реализацию комплексной программы опережающего обучения, на которую в 2013 году направляется более 10 млн рублей. Предполагается, что работники завода смогут приобрести вторую профессию и перейти в механосборочное производство, объёмы которого растут. Обучение проводится по специальностям токарь, фрезеровщик, оператор станков с ЧПУ и другим, остро востребованным на производстве спецтехники. Как сообщает пресс-служба УВЗ, весь цикл подготовки оплачивается работодателем. С каждым учащимся заключается ученический договор, по которому выплачивается стипендия в размере средней заработной платы по прежнему месту работы, но не более 17 тыс. рублей. Уже сегодня созданы три группы: токари, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ. Ежедневно в течение месяца для них проводятся теоретические занятия, а затем и практические — в учебно-производственном цехе Центра подготовки персонала, где учащиеся получают первые навыки. После этого они будут направлены на производственную практику в цеха предприятия на своё будущее место работы, где в течение двух месяцев в условиях действующего производства им предстоит освоить сложную профессию «станочник». В рамках программы проводится не только переобучение по рабочим специальностям, но и подготовка руководящего состава — мастеров, старших мастеров, начальников участка, заместителей начальников цехов. Молодым руководителям, имеющим профильное техническое образование, преподаются основы управления, экономики, расчёта заработной платы и т.д. Таким образом, они смогут более правильно организовывать работу в своих подразделениях, лучше мотивировать работников на высокопроизводительный труд, на достижение тех высоких показателей, которые ставит перед ними руководство корпорации. Также задачей Центра подготовки персонала является организация целевого набора в вузы, входящие в Корпоративный университет УВЗ. География вузов обширна: Москва, Санкт-Петербург, Ижевск, Челябинск и другие города. Это самые известные отечественные высшие учебные заведения с историей, традициями, брендами. Расширяя географию вузов, на Уралвагонзаводе хотят обеспечить слияние различных научных школ, чтобы выпускники, возвращаясь на предприятие, в большей степени обеспечивали его инновационное развитие.
