Что такое устойчивое развитие, которое внедряют на заводах России

На международной выставке «Иннопром», которая проходит в Екатеринбурге, представители российского трубного гиганта — компании ТМК — заявили о новых подходах к работе у промышленников. По словам представителей компании, сегодня предприятия все более пристальное внимание уделяют человеку.

Исходя из этого совершенствуется промышленная продукция, совершенствуется система работы с кадрами, а также экологическая политика. Как это происходит — представители ТМК рассказали URA.RU на примере своих предприятий.

Основная продукция, которую производят на заводах холдинга, — это трубы для различных отраслей экономики. По словам представителей ТМК, все производство сегодня меняется в сторону максимальной безопасности для окружающей среды. Так, представленные на стенде компании уникальные образцы труб для магистральных трубопроводов созданы с применением передовой технологии гибридной лазерно-дуговой сварки.

«Такая технология позволяет делать шов более прочным, то есть эта труба выдерживает более серьезные нагрузки — построенные из них трубопроводы рассчитаны на давление до 150 атмосфер. Технология позволяет сохранить плотность шва и, соответственно, гарантировать целостность всей конструкции на всем протяжении эксплуатации», — рассказала URA.RU заместитель руководителя пресс-службы ТМК Ирина Алексеева.

Еще один экспонат — резьбовое соединение ТМК UP с покрытием GreenWell. Такие соединения используются на месторождениях со сложными условиями нефтедобычи. Они очень прочные и полностью герметичные, а бессмазочное покрытие исключает попадание смазки. Не случайно экспонат поместили в аквариум с рыбками — для природы добыча с использованием такого оборудования максимально безопасна.

Вектор на устойчивое развитие

Забота об окружающей среде, внимание к жителям регионов присутствия и к собственным кадрам — это часть так называемого вектора устойчивого развития, к которому стремятся современные заводы. Тренд на устойчивое развитие демонстрирует огромное дерево с лайтбоксами в центре стенда.

Сотрудники ТМК особо отмечают масштабные программы профориентации и развития персонала. «Мы начинаем рассказывать детям о металлургии, начиная с младших классов школы и далее сопровождаем их на всех этапах. Сначала это профориентационные уроки, в том числе в учебных центрах заводов, потом мы поддерживаем студентов колледжей и техникумов в рамках проекта „Профессионалитет“, а также студентов вузов, которых мы приглашаем на практики и стажировки на наши предприятия. Уже на этапе учебы они выливается в корпоративную культуру компании, участвуя в корпоративных мероприятиях — чемпионате профмастерства „Игры мастеров“ и форуме „Горизонты“ Это очень важно, ведь в борьбе за кадры выигрывает не тот, кто больше инвестирует на этапе покупки на рынке, а тот, кто завоюет интерес будущего сотрудника со школьной скамьи», — пояснила Ирина Алексеева.

По словам представителя ТМК, и после прихода на предприятие работа с кадрами не заканчивается. Каждый сотрудник имеет возможность пройти обучение в Корпоративном университете ТМК2U. Это дает сотрудникам возможность расти внутри компании как горизонтально, расширяя свои компетенции, так и вертикально.