Эйчары заявили о нетипичной ситуации на российском рынке труда. Дефицит рабочих кадров достиг такой степени, что в борьбе за квалифицированных специалистов работодатели предлагают очень высокие зарплаты, а заводские специальности становятся все более и более престижными. Именно такая картина создается, если посмотреть на сайты объявлений с вакансиями. Но такая ли радужная ситуация на самом деле? URA.RU пообщалось с реальными сотрудниками завода. Чем заманивают сайты объявлений По данным сервиса «Авито Работа», в Свердловской области по итогам первого квартала 2023 года число рабочих вакансий, например, в сфере «Производство, сырье и сельское хозяйство» выросло на 120%. «Это связано с наращиванием темпов производства, повышением уровня производственных мощностей, расширением процессов импортозамещения», — считает представитель сервиса «Авито Работа» на Урале Елизавета Чурина. По словам руководителя бизнес-сервиса HR-mnenie в Екатеринбурге Андрея Попова, за прошедший год выработанные годами производственные цепочки, которые включали в себя иностранных партнеров, были разорваны. Чтобы «залатать дыры», в промышленность вкладываются огромные ресурсы. Заводы в экстренном порядке перестроили бизнес-процессы и начали нанимать много новых специалистов. «Спрос на рабочих по ключевым сегментам рынка превышает предложение не менее чем на 30-40%», — подчеркнул Попов. Как рассказала URA.RU главный эксперт по рынку труда HeadHunter Наталья Данина, в борьбе за квалифицированных специалистов работодатели поднимают зарплаты. Так в марте средняя предлагаемая зарплата в сфере «Рабочий персонал» составила почти 62 тысячи рублей, в сфере «Производство» — более 67,5 тысячи. В «Авито Работе» назвали среднюю зарплату высококвалифицированных токарей — 82,5 тысячи рублей. При этом эксперты добавляют, что помимо хороших зарплат, заводы завлекают рабочих комфортными условиями труда, дополнительным медстрахованием поездками в санатории и дополнительными днями отдыха. Реальные зарплаты на реальном производстве «В городе нет таких зарплат, какие есть на предприятиях. В среднем от 60 тысяч рублей в месяц», — подтвердила URA.RU работница уральского титанового завода «ВСМПО-Ависма» Ольга Устюгова. Она пришла в цех в 2007 году простым резчиком. Поскольку с работой жительница Верхней Салды справлялась хорошо, ей доверили более ответственную профессию — отжигальщик. «Соответственно и разряд побольше. Это была возможность, которой я воспользовалась при поддержке руководителя. Если начальник видит, что я могу пойти выше, то он может помочь с повышением. Оплата, соответственно, тоже выше», — объяснила Устюгова. По словам работницы, с завода она никуда уходить не хочет. Возможности для карьерного роста на предприятии есть, а главное, что привлекает, — это стабильность, уверенность в будущем и социальная защита. «У нас в городе это единственное предприятие такого масштаба. Настолько же высоких зарплат, стандартов и условий труда здесь больше нет нигде», — говорит другой работник «ВСМПО-Ависмы», токарь Александр Попов. Мужчина работает на заводе уже 34 года. Он признается, что за такой большой срок работа во многом стала рутинной. «Учитывая мой стаж, конечно, для меня работа уже немного монотонна. Но для молодых специалистов работа долгое время остается интересной. Плюс, если хочется разнообразия задач, то здесь многое зависит от специальности», — отмечает Попов. По его словам, практически во всех цехах прошла модернизация, и технологические процессы стали более продвинутыми и интересными. Прокатчик завода Илья Корпачев назвал URA.RU зарплату от 70 тысяч рублей. Он окончил университет, и когда пришел на «ВСМПО-Ависму», его начали брать на замену мастеров в различные службы. «На заводе работает много людей с высшим образованием. Во-первых, завод — это стабильность, карьерный рост, соцпакет. Для горячего стажа нужно 11 лет, потом можно пойти мастером», — объясняет Корпачев. Эксперт Андрей Попов прогнозирует, что в дальнейшем число производственных вакансий будет только расти. А заводы будут придумывать все новые способы привлечь квалифицированных рабочих.

прочитать статью полностью