Тысячи свердловских рабочих лишаются «горячего стажа», десятки тысяч — безработные, сотни тысяч — беднеют. Работодатели пытаются уничтожить профячейки на заводах и прячут свою сверхприбыль. У Федерации профсоюзов и движения «В защиту человека труда!» есть план противодействия этим проблемам. Лидер свердловских профсоюзов Андрей Ветлужских рассказал «URA.Ru», почему и как изменились методы отстаивания прав рабочих по сравнению с предыдущим кризисом. — Как кризис отразился на уральских рабочих? На каких предприятиях ситуация чревата массовыми сокращениями, а на каких стабильная? — Важнейшей задачей профсоюзов остается сохранение рабочих мест. Мы постоянно держим этот вопрос на контроле, и многого удалось достичь. В отличие от предыдущего кризиса массовых сокращений сегодня не наблюдается. В 2008—2009 годах в пиковые моменты стояло на учете в службе занятости, находилось в простоях, в отпусках без содержания, было переведено на сокращенный рабочий день и на неполную неделю в общей сложности до 100 тысяч человек. Число вакансий при этом опускалось до 12 тысяч. В ходе сегодняшнего кризиса многие предприятия также заявляли о планах по сокращению персонала. В их числе были и Качканарский ГОК, и Уралвагонзавод, и Электровозоремонтный завод, и ряд других. Но в итоге (в том числе благодаря активным совместным действиям профсоюзов и власти) они не пошли на этот шаг. Предприятия в основном выбирают другие пути. Где-то закрывается прием новых сотрудников, где-то предлагают людям пенсионного возраста уволиться по собственному желанию с выплатой повышенной компенсации в размере, например, пяти месячных зарплат. Сегодня на учете в службе занятости порядка 34 тысяч безработных, им предлагается 26-28 тысяч вакансий. В простое и на сокращенной неделе (дне) — от 10 до 20 тысяч рабочих. Получается, что от этого кризиса с точки зрения безработицы пострадало в два раза меньше людей, чем от предыдущего. Этот результат — большое наше достижение. Ведь для профсоюзов сохранение рабочих мест остается главной задачей. Кроме того, в ходе и после предыдущего кризиса многие предприятия оптимизировали штаты. Они оставили лишь «золотой фонд», потеря которого болезненно скажется на производстве. — Насколько сокращаются зарплаты на уральских предприятиях? Есть ли недовольство по этому поводу в рабочей среде? — В отличие от предыдущего кризиса сокращение реальных доходов работников стало массовой, реальной и болезненнейшей проблемой. Необходимость индексации зарплаты поднимается нами почти на всех переговорах с работодателями, становится поводом для коллективных действий трудящихся. Смотрите: официальный уровень инфляции за прошлый год составил 13,5%. Рост стоимости наиболее потребляемых товаров и услуг был еще выше. А что с индексацией? На уровень официальной инфляции поднялась зарплата только на предприятиях оборонной промышленности и цветной металлургии, и в соответствии с «майскими указами» президента хорошо поднялась номинальная зарплата работников культуры. У остальных же работников бюджетной сферы — незначительно. В малом и среднем бизнесе, где практически нет профсоюзных организаций, зафиксировано падение даже номинальных зарплат. На машиностроительных заводах индексация была редким явлением. На 5-10% прошла индексация на предприятиях черной металлургии. Профсоюзы ставят своей задачей добиваться, чтобы в Трудовом кодексе РФ была заложена норма, обязывающая работодателей проводить индексацию обязательно ежегодно не ниже чем на уровень инфляции. Отдельная задача — повышение минимальной зарплаты (сегодня в Свердловской области составляет 8164 рубля) до прожиточного минимума (около 10200 рублей). По нашим оценкам, «минималку» сейчас получает около 35 тысяч жителей Свердловской области. Это полный абсурд, когда человек работает месяц по 8 часов ежедневно и может получить заработную плату, которая не позволяет ему даже достигнуть уровня бедности! — Какие еще проблемы обострил кризис на уральских предприятиях? — Вступил в силу очень негативный Закон «О специальной оценке условий труда». Он разрешает не учитывать при оценке рабочих мест напряженность труда, освещенность, опасность, ряд других факторов. Это позволяет работодателям снизить класс вредности многих вредных и опасных рабочих мест, не начислять занимающим их сотрудникам доплату, не прибавлять дней к их отпускам, лишать их спецпитания, права на досрочную пенсию. Льгот и гарантий лишаются тысячи рабочих. Многие из них ежедневно рискуют здоровьем и жизнью. Наша задача — заставить работодателей при оценке учитывать все важные факторы, не позволять занижать их влияние. И, конечно, мы добиваемся (направляя письма правительству и депутатам, ведя переговоры на всех уровнях и т. д.) отмены действия этого закона или как минимум его серьезной корректировки. — В конце прошлого года широко обсуждалась борьба рабочих Качканарского ГОКа с работодателем за повышение зарплаты. Какое участие принимали профсоюзы в этом конфликте? — События на Качканаре получили столь широкий резонанс именно из-за активной позиции профсоюзной организации комбината. Она настаивала на индексации зарплаты соответственно уровню инфляции. Кроме того, наша Федерация профсоюзов, областной и центральный комитеты Горно-металлургического профсоюза России, профкомы десятков предприятий России организовали кампанию солидарности с работниками ГОКа, со своих уровней оказывали давление на работодателей, на органы власти, формировали общественное мнение, добиваясь решения этого вопроса. — В ходе конфликта в Качканаре возникала угроза расформирования профячейки. Но стороны все же смогли найти общий язык. Насколько часто работодатели давят на профлидеров и пытаются ликвидировать первичные организации? — К сожалению, такие примеры есть. Действия работодателей, которые не спорят с оппонентом, а ликвидируют его, можно назвать лишь словом «беспредел». Они считают, что так людей проще заставить работать за меньшую зарплату. Поэтому мы выступаем за усиление ответственности за нарушение прав профсоюзов и за гонения на их активистов. В цивилизованном обществе должны присутствовать все стороны трудового диалога. Мы выдвигаем лозунг «Гонителей профсоюзов в отставку!» и призываем поддержать его все общество. Призываем представителей власти, руководителей и членов бизнес-сообществ объявлять таких гонителей профсоюзов персонами нон грата, делать их «нерукопожатыми». Серьезный конфликт был на оптико-механическом заводе, директору которого практически удалось ликвидировать профсоюзную организацию предприятия. Профсоюзная система стала на всех уровнях бороться с этим и требовать отставки директора. И отставка произошла! Конечно, там были и другие причины, но наши требования, уверен, также сыграли серьезную роль. Сейчас, после смены руководителя, первичная профорганизация начала возрождаться. Другой пример: несколько лет назад на птицефабрике «Кировградская» собственник начал урезать зарплаты и другие гарантии. Профсоюз начал бороться за права рабочих, а собственник начал бороться с профсоюзом. Да, в результате почти трехлетней борьбы состав профорганизации серьезно уменьшился. Но и сам работодатель добился при этом негативного отношения к себе со стороны большой части общества. Хотя, конечно, гораздо больше положительных примеров взаимодействия. Так, на заводе имени Калинина профсоюзная организация и руководство предприятия всегда совместно обсуждают и решают проблемы. На Уралвагонзаводе были непростые времена, когда уменьшался объем заказов, и сегодня на УВЗ остается угроза снижения численности коллектива, но администрация предприятия и профсоюз находили и продолжают находить общий язык, вместе и с минимальными потерями для трудящихся выходя из сложных ситуаций. Еще пример: на Богословском алюминиевом заводе ликвидировалось электролизное производство. И хотя профком жестко выступал против сокращений, работодатель не организовывал гонения на профсоюз, а вел острые многодневные переговоры с профкомом. В итоге стороны нашли решение, позволившее трудоустроить работников или выплатить большие компенсации увольняющимся. В качестве позитивных примеров также можно вспомнить взаимодействие при реорганизации на шинном заводе и на ВСМПО. — Хватает ли профсоюзам сегодняшних полномочий? Как можно сделать их работу более эффективной? — В советское время профсоюзы имели право законодательной инициативы. За последние годы власти около 20 регионов дали такое право местным профобъединениям. В Свердловской области такого решения не принято. Мы настаиваем, что его нужно принять. На последней встрече с Владимиром Путиным председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков поднял вопрос о необходимости дать полномочия профсоюзам подавать иски в суды в защиту неопределенного круга лиц. Сегодня мы можем лишь выступать в защиту конкретных людей или группы лиц, которые нас должны уполномочить. Но не во всех спорах внутри предприятий конкретные работники согласятся открыто от своего имени подавать в суд на работодателя даже через профсоюз: для них такое действие может закончиться гонениями. — На недавнем съезде движения «В защиту человека труда» было принято решение о поддержке вашего выдвижения кандидатом в депутаты Госдумы. Зачем вы идете на выборы и почему по Серовскому одномандатному округу? — Для меня лично важны все территории. Первым делом я поехал на север области потому, что там много промышленных предприятий. Одних только оборонных — восемь, где традиционно рабочие занимают активную государственную позицию. На встречах с коллективами много говорилось, что в предыдущих составах Госдумы от Свердловской области всегда был представитель трудовых коллективов: в прошлом составе Виктор Дедов с Богословского алюминиевого завода, в нынешнем — Валерий Якушев, представляющий Уралвагонзавод. Среди кандидатов, заявившихся на участие в будущих выборах в Госдуму пока нет людей, представляющих трудовые коллективы или профсоюзы. Мы искали таких кандидатов. В результате идти на выборы было поручено мне. — Высказанные вами на съезде движения инициативы оказались весьма неожиданными. На федеральном уровне обсуждается идея повышения пенсионного возраста, вы предлагаете его снизить. Вы также считаете возможным сократить продолжительность рабочего дня… — Главные пункты моего выступления — это индексация зарплат и повышение минимальной зарплаты. И серьезная корректировка закона о спецоценке условий труда. Но все чаще на встречах с людьми звучит жесткое возражение против озвучиваемой представителями правительства России идеи повышения пенсионного возраста. Рабочим нужен человек, который донес бы эту позицию до Москвы. Профсоюзы во всем мире стоят на позиции, что с повышением производительности труда человек должен меньше тратить времени, чтобы заработать себе на жизнь. Высвобождающееся время он сможет посвящать своим увлечениям, здоровью, учебе. В некоторых странах Европы уже есть семичасовой рабочий день, 36-часовая рабочая неделя. Разговор идет не о том, чтобы снизить пенсионный возраст или сократить рабочую неделю прямо завтра. Но всему обществу, всему человечеству необходимо заявлять именно этот долгосрочный тренд! 100 лет назад тоже никто не верил в возможность восьмичасового рабочего дня, но он был введен. Когда-то не верили и в возможность отмены рабства. Надо двигаться дальше, а не отступать назад. — Сколько всего кандидатов от движения «В защиту человека труда» примет участие в выборах? — Мы утвердили фамилии 27 будущих кандидатов. 11 из них пойдут в Госдуму, 13 — в заксобрания, трое — в городские думы. Почти все они примут участие в праймериз «Единой России». По итогам праймериз мы также еще поддержим не входящих в состав движения активистов, разделяющих пункты нашей программы. — Как именно движение будет поддерживать своих кандидатов? — При поддержке движения уже избрано много депутатов разного уровня, которые могут поделиться с кандидатами своим опытом, поддержать ресурсами. Но главное — это предоставление кандидатам права использовать нашу символику и идеи. — На съезде лидер движения, полпред Игорь Холманских, заявил, что одной из главных идеологических задач движения станет поддержка патриотизма и борьба с внесистемной оппозицией. Готовы ли «мужики с заводов», как в 2012 году, «выйти на площадь, чтобы отстоять стабильность»? — Сначала я хотел бы отметить, что Игорь Рюрикович, выступая на съезде, в первую очередь говорил о необходимости сохранения покупательной способности заработной платы и, соответственно, о требовании к собственникам ее индексировать, о необходимости введения прогрессивного налогообложения сверхвысоких зарплат, про важность справедливого распределения доходов в экономике (прибыль собственников повысилась, а инвестиции и доходы рабочих падают) и по другим экономическим вопросам. О готовности же трудящихся поддерживать патриотические акции ярко свидетельствуют итоги недавних, достаточно многочисленных митингов, посвященных второй годовщине воссоединения Крыма с Россией.

прочитать статью полностью