Министерство образования Свердловской области настаивает на том, что оплата труда подведомственных ему директоров с декабря прошлого года уже увеличена. Напомним, на прошлой неделе возникла скандальная ситуация: директора учебных заведений придали огласке факты двукратного снижения их общего заработка из-за промедления министерства с утверждением необходимых нормативных документов. В итоге вместо 25 тыс. рублей ежемесячно директор детского дома уже третий месяц получает по 10 тыс., руководители профтехучилищ по 25 тыс. вместо сумм в 2 раза больших.

 

Сегодня министерство сообщило, что с точки зрения ведомства ситуация не такая плачевная: «До 2011 года для оплаты труда руководителей образовательных учреждений, подведомственных министерству образования, применялась тарифная система оплаты труда. В соответствии с ней тарифная ставка руководителей по 15 разряду (1 квалификационная категория) составляла 6 тыс. 720 рублей. С 1 декабря 2010 года введена новая система оплаты труда. В соответствии с ней заработная плата работника состоит из трех частей: оклад, компенсирующая часть («уральский коэффициент») и стимулирующая часть. Согласно постановлению правительства, должностной оклад руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала образовательного учреждения и коэффициента по группе оплаты труда. Минимальный должностной оклад составляет 10 тыс. рублей. Таким образом, основные оклады руководителей увеличены».

 

Дополнительные выплаты обещаны по итогам первого квартала 2011 года: «Согласно пункту 90 постановления правительства Свердловской области №973 стимулирование руководителя образовательного учреждения осуществляется в соответствии с положением о стимулировании руководителей образовательных учреждений, утвержденным работодателем, включающим в себя размеры, порядок, условия, а также основания (критерии) назначения данных выплат. Среди них – наличие лицензии учреждения на право ведения образовательной деятельности, условий для учебно-воспитательного процесса, качество и доступность образования, кадровые ресурсы, эффективность управленческой деятельности руководителя, сохранность здоровья обучающихся и другие».