Кроме того, 9% работодателей предлагают своим управленцам на прощание варианты дальнейшего трудоустройства, а 8% – компенсацию в виде «золотого парашюта», 4% сохраняют компенсационный пакет, а 3% – имущество, выданное в служебное пользование (автомобиль, например).

 

Как объяснили работодатели, такое особое отношение объясняется просто: при увольнении менеджера высшего звена существует реальная угроза утечки конфиденциальной информации (об этом заявили 88% опрошенных).

 

Для того чтобы обезопасить свою компанию, 44% кадровиков предлагают топам подписать соглашение о конфиденциальности данных, а 33% стараются проститься с ними на позитивной ноте. Формально сотрудничество с управленцем заканчивается на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ «Увольнение по соглашению сторон». Как утверждают 38% опрошенных, на этом взаимодействие, в том числе и неформальное, с этим человеком заканчивается. Однако 19% компаний допускают сотрудничество по другим проектам в рамках партнерства, а 25% – общение по личным вопросам.

 

По словам 38% представителей компаний, топы уходят «одним днем», без отработки положенных двух недель. В то же время 22% утверждают, что управленцы могут проработать еще очень долго, пока им не будет найдена замена или не завершены все дела.