Наказание должно быть крайней мерой для работодателей, увольняющих сотрудников предпенсионного возраста. Если же ответственность будет законодательно установлена, то необходима и система стимулов для тех, кто трудоустраивает граждан старшего поколения. В своем выступлении президент России Владимир Путин максимально точно отреагировал на все острые вопросы пенсионной реформы, считает руководитель Торгово-промышленной палаты РФ (ТПП) Сергей Катырин. Тем не менее, если для работодателей будет введена ответственность за увольнение сотрудников, то должны быть введены и стимулы для трудоустройства лиц предпенсионного возраста. «Бизнесу нужны и определенные стимулы к трудоустройству таких лиц. Например, пониженный размер страховых взносов в Пенсионный фонд», — приводит слова Катырина «Интерфакс». Глава ТПП отметил, что нельзя забывать и про задачу повышения производительности труда, поставленную президентом Владимиром Путиным: внедрение новых технологий неизбежно приведет к необходимости трудоустройства молодых специалистов. Следовательно, лица предпенсионного возраста могут оказаться в сложной ситуации. Между тем, созданная в Государственной думе РФ рабочая группа по совершенствованию пенсионного законодательства, в совместном заседании которой принял участие Сергей Катырин, продолжит работу и после принятия пакета законов по пенсионной реформе, сообщает пресс-служба ТПП. Планируется, что действие новых норм на практике будет отслеживаться, а при необходимости — законодательно корректироваться. Ранее «URA.RU» сообщало, что президент Путин объявил о смягчении пенсионной реформы. При этом, по словам главы государства, работников предпенсионного возраста государство будет защищать от увольнения, установив административную и уголовную ответственность для работодателей.

прочитать статью полностью