В Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) рассказали, при каких условиях работодатель имеет право вести видеонаблюдение за сотрудниками, прослушивать их разговоры и удаленно подключаться к рабочим компьютерам.
«В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) работодатель имеет право устанавливать особые условия труда работников», — пояснили в ведомстве. В этом случае необходимо зафиксировать порядок обработки персональных данных, а также права и обязанности сотрудников в этой сфере. Последние должны росписью подтвердить ознакомление с соответствующими документами.
Обрабатывать персональные данные работодатель может и без письменного согласия работников, если это необходимо для выполнения функций оператора, отметили в Роскомнадзоре. При этом работник может пожаловаться в ведомство, если полагает, что работодатель незаконно обрабатывает его персональные данные.
Ранее в Федеральной службе безопасности (ФСБ) раскритиковали законопроект о создании цифровых профилей граждан РФ. По мнению ведомства, создание такой базы данных чревато массовыми утечками персональных данных россиян.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) рассказали, при каких условиях работодатель имеет право вести видеонаблюдение за сотрудниками, прослушивать их разговоры и удаленно подключаться к рабочим компьютерам. «В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) работодатель имеет право устанавливать особые условия труда работников», — пояснили News.ru в ведомстве. В этом случае необходимо зафиксировать порядок обработки персональных данных, а также права и обязанности сотрудников в этой сфере. Последние должны росписью подтвердить ознакомление с соответствующими документами. Обрабатывать персональные данные работодатель может и без письменного согласия работников, если это необходимо для выполнения функций оператора, отметили в Роскомнадзоре. При этом работник может пожаловаться в ведомство, если полагает, что работодатель незаконно обрабатывает его персональные данные. Ранее в Федеральной службе безопасности (ФСБ) раскритиковали законопроект о создании цифровых профилей граждан РФ. По мнению ведомства, создание такой базы данных чревато массовыми утечками персональных данных россиян.
