Почти половине российских компаний пришлось менять систему оплаты труда во время первой волны коронавируса. Это следует из результатов опроса, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob среди менеджеров по персоналу и кадровиков.
«Почти каждая пятая компания (19%) пересматривала политику выплат переменной части зарплаты. Неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ввели примерно 15% опрошенных предприятий. Еще столько же (14%) попросили уйти сотрудников в неоплачиваемые отпуска», — пишет газета «Ведомости» со ссылкой на результаты исследования. Самыми непопулярными мерами были режим простоя (8%), сокращение штата (8%), а также полный или частичный отказ от компенсационного пакета (6%).
53% российских компаний удалось сохранить затраты на персонал на докризисном уровне. Меньше всего сокращение зарплат и выплат коснулось сферы информационных технологий и коммуникаций, где доля работодателей, которые избежали экономии на штате, достигла 75%.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Почти половине российских компаний пришлось менять систему оплаты труда во время первой волны коронавируса. Это следует из результатов опроса, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob среди менеджеров по персоналу и кадровиков. «Почти каждая пятая компания (19%) пересматривала политику выплат переменной части зарплаты. Неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ввели примерно 15% опрошенных предприятий. Еще столько же (14%) попросили уйти сотрудников в неоплачиваемые отпуска», — пишет газета «Ведомости» со ссылкой на результаты исследования. Самыми непопулярными мерами были режим простоя (8%), сокращение штата (8%), а также полный или частичный отказ от компенсационного пакета (6%). 53% российских компаний удалось сохранить затраты на персонал на докризисном уровне. Меньше всего сокращение зарплат и выплат коснулось сферы информационных технологий и коммуникаций, где доля работодателей, которые избежали экономии на штате, достигла 75%.
