В России изменится порядок выплаты премий на работе

© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Из-за дисциплинарных нарушений работник может лишиться большей части зарплаты
Из-за дисциплинарных нарушений работник может лишиться большей части зарплаты Фото:

Максимальное уменьшение премии с 1 сентября 2025 года не сможет превышать 20% от месячного заработка сотрудника. Об этом сообщил руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.

«...Теперь размер удержания в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка должен быть не больше 20% от всей ежемесячной заработной платы», — рассказал Купреев ТАССу. Он отметил, что изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ, вступят в силу с 1 сентября.

По словам эксперта, сейчас работодатели часто устанавливают низкий оклад и высокую премиальную часть, из-за чего при дисциплинарных нарушениях сотрудник может лишиться большей части зарплаты и получить только оклад. Кроме того, если премии регулируются коллективным договором, теперь в нем должны быть ясно прописаны виды, размеры, сроки и условия выплаты премий.

Ранее в России вступили в силу новые правила расчета среднего заработка, которые сделали процедуру начисления отпускных и выходных пособий более прозрачной и удобной для бухгалтерии. В расчет среднего заработка теперь включаются все виды доходов, включая премии.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий. Подписаться на URA.RU.

Каждый день — только самое важное. Читайте дайджест главных событий России и мира от URA.RU, чтобы оставаться в курсе. Подпишись!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Максимальное уменьшение премии с 1 сентября 2025 года не сможет превышать 20% от месячного заработка сотрудника. Об этом сообщил руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев. «...Теперь размер удержания в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка должен быть не больше 20% от всей ежемесячной заработной платы», — рассказал Купреев ТАССу. Он отметил, что изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ, вступят в силу с 1 сентября. По словам эксперта, сейчас работодатели часто устанавливают низкий оклад и высокую премиальную часть, из-за чего при дисциплинарных нарушениях сотрудник может лишиться большей части зарплаты и получить только оклад. Кроме того, если премии регулируются коллективным договором, теперь в нем должны быть ясно прописаны виды, размеры, сроки и условия выплаты премий. Ранее в России вступили в силу новые правила расчета среднего заработка, которые сделали процедуру начисления отпускных и выходных пособий более прозрачной и удобной для бухгалтерии. В расчет среднего заработка теперь включаются все виды доходов, включая премии.
Расскажите о новости друзьям

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...