В российских компаниях в феврале-марте могут быть выплачены 13-е зарплаты, сообщил эксперт проекта НИФИ Минфина России «Моифинансы.рф» Николай Дмитриев. По его словам, решение о премировании персонала принимает руководство компании. Премия может быть предоставлена как всем сотрудникам без исключения, так и только тем из них, кто демонстрирует особые достижения или имеет трудовые заслуги.
«Премия [13-ая зарплата] может полагаться всем без исключения или только отдельным сотрудникам с особыми достижениями в работе или трудовыми заслугами. Если эта стимулирующая выплата предусматривается для большинства работников, допустимо устанавливать разные величины премирования в зависимости от стажа, квалификации, личных достижений и других критериев», — отметил Дмитриев в разговоре с «Газетой.ru». Он также добавил, что закон не обязывает работодателя выплачивать такие поощрения
Эксперт предложил несколько способов расчета премиальных выплат для работников. Одним из таких вариантов стало начисление премии в размере 25% от среднегодовой заработной платы сотрудника, что примерно равно трем месячным зарплатам. Также Дмитриев предложил использовать оклад и процент от оклада (50, 100, 200%) в качестве основы для начисления премии. Кроме того, существует возможность установления фиксированных сумм премий, а также сроки выплаты этих поощрений, отметил финансист.
Помимо того, Дмитриев указал на налоговые аспекты выплаты 13-й зарплаты, уточнив, что она подлежит обложению налогом на доходы физических лиц по ставке от 13% и с нее должны быть уплачены страховые взносы. По словам эксперта, премиальные выплаты чаще всего практикуются в государственных и бюджетных организациях, а также среди кадровых военных. В то же время коммерческие компании также активно используют систему премирования своих сотрудников.
Ранее президент РФ Владимир Путин утвердил закон, вводящий новые налоговые льготы для лиц, заключивших договоры на страхование жизни. Согласно документу, россияне теперь имеют право на получение налогового вычета по НДФЛ за средства, выплаченные по договорам долевого страхования жизни и по другим долгосрочным страховым полисам. Нововведение начнет действовать с 15 июля текущего года. О том, как оформить налоговые вычеты, и какие изменения произошли в 2025 году — в материале URA.RU.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В российских компаниях в феврале-марте могут быть выплачены 13-е зарплаты, сообщил эксперт проекта НИФИ Минфина России «Моифинансы.рф» Николай Дмитриев. По его словам, решение о премировании персонала принимает руководство компании. Премия может быть предоставлена как всем сотрудникам без исключения, так и только тем из них, кто демонстрирует особые достижения или имеет трудовые заслуги. «Премия [13-ая зарплата] может полагаться всем без исключения или только отдельным сотрудникам с особыми достижениями в работе или трудовыми заслугами. Если эта стимулирующая выплата предусматривается для большинства работников, допустимо устанавливать разные величины премирования в зависимости от стажа, квалификации, личных достижений и других критериев», — отметил Дмитриев в разговоре с «Газетой.ru». Он также добавил, что закон не обязывает работодателя выплачивать такие поощрения Эксперт предложил несколько способов расчета премиальных выплат для работников. Одним из таких вариантов стало начисление премии в размере 25% от среднегодовой заработной платы сотрудника, что примерно равно трем месячным зарплатам. Также Дмитриев предложил использовать оклад и процент от оклада (50, 100, 200%) в качестве основы для начисления премии. Кроме того, существует возможность установления фиксированных сумм премий, а также сроки выплаты этих поощрений, отметил финансист. Помимо того, Дмитриев указал на налоговые аспекты выплаты 13-й зарплаты, уточнив, что она подлежит обложению налогом на доходы физических лиц по ставке от 13% и с нее должны быть уплачены страховые взносы. По словам эксперта, премиальные выплаты чаще всего практикуются в государственных и бюджетных организациях, а также среди кадровых военных. В то же время коммерческие компании также активно используют систему премирования своих сотрудников. Ранее президент РФ Владимир Путин утвердил закон, вводящий новые налоговые льготы для лиц, заключивших договоры на страхование жизни. Согласно документу, россияне теперь имеют право на получение налогового вычета по НДФЛ за средства, выплаченные по договорам долевого страхования жизни и по другим долгосрочным страховым полисам. Нововведение начнет действовать с 15 июля текущего года. О том, как оформить налоговые вычеты, и какие изменения произошли в 2025 году — в материале URA.RU.
