Возможное сокращение рабочего дня в России вызвало неподдельный интерес граждан. В Швеции, где уже применяется такая практика, рассказывают об особенностях эксперимента, проведенного отдельными государственными и частными компаниями.
По мнению скандинавов, даже восьмичасовая работа очень плохо сказывается на результате труда.
«В итоге мы часто переключаемся на что-то другое, делаем паузы, чтобы не вымотаться к концу дня. В то же время при таком режиме нам сложно управлять нашей частной жизнью вне работы. Мы хотим проводить больше времени с нашими семьями, мы хотим узнавать какие-то новые вещи, больше учиться. Мне стало интересно, а можно ли все это совмещать», — процитировало издание Medialeaks.ru главу компании Filimundus Линус Фельдт.
На новую систему работы эта компания перешла в прошлом году. Правда, сотрудникам организации пришлось меньше отвлекаться на свои дела и отказаться от соцсетей. Между тем производительность работников осталась на прежнем уровне, их настроение значительно улучшилось и уменьшилось количество конфликтов.
«По моим ощущениям, теперь проще более интенсивно сконцентрироваться на работе, которую необходимо сделать, на это хватает сил, и потом, когда ты выходишь из офиса, у тебя все еще остается энергия, — прокомментировал глава компании. — Сотрудники счастливы, когда выходят из офиса, и счастливы возвращаться на следующий день. Они не чувствуют себя измученными и выжатыми. Это также помогло рабочим группам лучше работать вместе, мы видим меньше конфликтов и больше аргументации».
Компания Brath — еще один пример фирмы, которая ввела шестичасовой рабочий день. По словам ее сотрудников, теперь у них появилось больше времени на семью, самообразование и благоустройство дома. Подобный эксперимент проводился и в одном из домов престарелых, где сиделкам уменьшили время дежурства, сохранив при этом полный оклад. По замыслу чиновников, такая система работы позволит медработницам меньше уставать и лучше заботиться о пациентах.
Отметим, что с инициативой перенять опыт других стран уже выступили и в России — эксперты «РГ». Инициативу планируют реализовать в качестве эксперимента — и не во всех компаниях. Идея в том, чтобы сберечь силы сотрудников и увеличить производительность их труда.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Возможное сокращение рабочего дня в России вызвало неподдельный интерес граждан. В Швеции, где уже применяется такая практика, рассказывают об особенностях эксперимента, проведенного отдельными государственными и частными компаниями. По мнению скандинавов, даже восьмичасовая работа очень плохо сказывается на результате труда. «В итоге мы часто переключаемся на что-то другое, делаем паузы, чтобы не вымотаться к концу дня. В то же время при таком режиме нам сложно управлять нашей частной жизнью вне работы. Мы хотим проводить больше времени с нашими семьями, мы хотим узнавать какие-то новые вещи, больше учиться. Мне стало интересно, а можно ли все это совмещать», — процитировало издание Medialeaks.ru главу компании Filimundus Линус Фельдт. На новую систему работы эта компания перешла в прошлом году. Правда, сотрудникам организации пришлось меньше отвлекаться на свои дела и отказаться от соцсетей. Между тем производительность работников осталась на прежнем уровне, их настроение значительно улучшилось и уменьшилось количество конфликтов. «По моим ощущениям, теперь проще более интенсивно сконцентрироваться на работе, которую необходимо сделать, на это хватает сил, и потом, когда ты выходишь из офиса, у тебя все еще остается энергия, — прокомментировал глава компании. — Сотрудники счастливы, когда выходят из офиса, и счастливы возвращаться на следующий день. Они не чувствуют себя измученными и выжатыми. Это также помогло рабочим группам лучше работать вместе, мы видим меньше конфликтов и больше аргументации». Компания Brath — еще один пример фирмы, которая ввела шестичасовой рабочий день. По словам ее сотрудников, теперь у них появилось больше времени на семью, самообразование и благоустройство дома. Подобный эксперимент проводился и в одном из домов престарелых, где сиделкам уменьшили время дежурства, сохранив при этом полный оклад. По замыслу чиновников, такая система работы позволит медработницам меньше уставать и лучше заботиться о пациентах. Отметим, что с инициативой перенять опыт других стран уже выступили и в России — эксперты «РГ». Инициативу планируют реализовать в качестве эксперимента — и не во всех компаниях. Идея в том, чтобы сберечь силы сотрудников и увеличить производительность их труда.
