Министерство экономического развития РФ готовит законопроект, меняющий систему премирования госслужащих, сообщают «Ведомости». Авторы предлагают поставить эти выплаты в зависимость от результатов работы. Сейчас премии, по сути, компенсируют сравнительно низкие оклады, доля которых в зарплате невелика.
Собеседник издания считает, что привязать премии к показателю эффективности будет непросто, потому что базовое вознаграждение за один день работы умножается на коэффициенты, зависящие от персонального вклада человека и командной работы. В работе по поручению такую систему мотивации выстроить практически невозможно.
Эксперты опасаются, что при такой ситуации работники будут занижать цели, чтобы достичь их за короткие сроки. Неудачные примеры такой реформы есть во Франции и в Великобритании. Тем более что для госслужащих в приоритете изначально были стабильность и соцпакет, а не деньги.
Еще одной новацией может стать найм специалистов по срочному контракту. В пример издание приводит Германию, где работники, выполняющие конкретные проекты для министерств, не имеют статуса чиновников.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Министерство экономического развития РФ готовит законопроект, меняющий систему премирования госслужащих, сообщают «Ведомости». Авторы предлагают поставить эти выплаты в зависимость от результатов работы. Сейчас премии, по сути, компенсируют сравнительно низкие оклады, доля которых в зарплате невелика. Собеседник издания считает, что привязать премии к показателю эффективности будет непросто, потому что базовое вознаграждение за один день работы умножается на коэффициенты, зависящие от персонального вклада человека и командной работы. В работе по поручению такую систему мотивации выстроить практически невозможно. Эксперты опасаются, что при такой ситуации работники будут занижать цели, чтобы достичь их за короткие сроки. Неудачные примеры такой реформы есть во Франции и в Великобритании. Тем более что для госслужащих в приоритете изначально были стабильность и соцпакет, а не деньги. Еще одной новацией может стать найм специалистов по срочному контракту. В пример издание приводит Германию, где работники, выполняющие конкретные проекты для министерств, не имеют статуса чиновников.
