Ученые Российской академии наук и Плехановского университета предложили реформу зарплат чиновников в России, ориентируясь на опыт Сингапура. Согласно их исследованию, опубликованному в журнале «Вопросы философии», такой подход может способствовать снижению коррупционных рисков и повышению эффективности работы госслужащих. Эксперты уверены, что высокое качество управления и адекватное стимулирование могут стать ключом к экономическому рывку.
«Реформирование российской государственной службы на современном этапе развития целесообразно провести по сингапурскому варианту. Этот вариант подразумевает высокий уровень оплаты труда госслужащих для снижения коррупционных рисков и привлечения талантливых кадров, а также обеспечение прямой зависимости размера зарплаты чиновников от достигнутого уровня социально-экономического развития страны», — отмечают специалисты РАН в своей статье: «Трансформация современной России в социальное государство: объективная реальность или утопия?». Выводы аналитиков передает РБК.
По словам исследователей, главный секрет сингапурского успеха кроется в высокоэффективном управлении в сочетании с тотальным перфекционизмом. Главное в предложении ученых — изменение системы оплаты труда и премирования региональных чиновников. Согласно их выводам, высокоэффективное управление в сочетании с тотальным перфекционизмом сделало Сингапур одним из наиболее успешных государств мира, а похожие меры могут быть применены и в России для достижения лучших результатов в социально-экономическом развитии, отмечают авторы.
Кроме того, предлагается новый метод оценки эффективности работы губернаторов и региональных министерств. Этот подход предусматривает создание интегрального индекса социально-экономического развития и экологической безопасности, что позволит более объективно оценивать результаты работы каждого региона. Важной частью реформы является также перераспределение премиального фонда в зависимости от достигнутых показателей, что должно способствовать коллективной работе и снижению коррупционных проявлений.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Ученые Российской академии наук и Плехановского университета предложили реформу зарплат чиновников в России, ориентируясь на опыт Сингапура. Согласно их исследованию, опубликованному в журнале «Вопросы философии», такой подход может способствовать снижению коррупционных рисков и повышению эффективности работы госслужащих. Эксперты уверены, что высокое качество управления и адекватное стимулирование могут стать ключом к экономическому рывку. «Реформирование российской государственной службы на современном этапе развития целесообразно провести по сингапурскому варианту. Этот вариант подразумевает высокий уровень оплаты труда госслужащих для снижения коррупционных рисков и привлечения талантливых кадров, а также обеспечение прямой зависимости размера зарплаты чиновников от достигнутого уровня социально-экономического развития страны», — отмечают специалисты РАН в своей статье: «Трансформация современной России в социальное государство: объективная реальность или утопия?». Выводы аналитиков передает РБК. По словам исследователей, главный секрет сингапурского успеха кроется в высокоэффективном управлении в сочетании с тотальным перфекционизмом. Главное в предложении ученых — изменение системы оплаты труда и премирования региональных чиновников. Согласно их выводам, высокоэффективное управление в сочетании с тотальным перфекционизмом сделало Сингапур одним из наиболее успешных государств мира, а похожие меры могут быть применены и в России для достижения лучших результатов в социально-экономическом развитии, отмечают авторы. Кроме того, предлагается новый метод оценки эффективности работы губернаторов и региональных министерств. Этот подход предусматривает создание интегрального индекса социально-экономического развития и экологической безопасности, что позволит более объективно оценивать результаты работы каждого региона. Важной частью реформы является также перераспределение премиального фонда в зависимости от достигнутых показателей, что должно способствовать коллективной работе и снижению коррупционных проявлений.
