Свердловчане и челябинцы в следующем году станут немного счастливее. Портал Superjob.ru провел исследование вакансий в двух регионах и составил прогноз развития ситуации на рынке труда. Аналитики компании отмечают, что компании начали закладывать в бюджеты следующего года индексацию заработных плат.

 

При этом осенью в Екатеринбурге и Челябинске оклады уже выросли в границах 3-5%. Больше всего возросли предложения для топ-менеджеров.

 

Осенью екатеринбургские работодатели стали искать рабочий персонал в три раза чаще. С сентября по ноябрь в Екатеринбурге стал расти спрос на сотрудников сегментов «Строительство, проектирование, недвижимость» (на 25%) и «Промышленность, производство, сельское хозяйство» (на 18%). В Челябинске на 58% увеличились запросы на южноуральских хэдхантеров, на 45% - на логистов, на 33% - на «сырьевиков».

 

Екатеринбургским снабженцам (вакансий стало меньше на 23%), специалистам сферы услуг (21%) и журналистам (20%) осенью сложнее найти работу. В Челябинске же аутсайдерами стали бухгалтеры и снабженцы (вакансий меньше на 7%), а также секретари (на 6%).

 

Осенью соотношение предложения и спроса в Екатеринбурге немного возросло: с 1,5 до 1,6 резюме на одну вакансию. Но в Челябинске этот показатель все равно выше – 2,3. На Среднем Урале самый высокий конкурс был среди домашнего персонала в октябре – в среднем 11 резюме на вакансию. А на Южном Урале сильнейшую конкуренцию переживали юристы – по восемь резюме на вакансию.