Могут ли на работе заставить платить за тест на коронавирус. Объясняет юрист

© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Проверка и забор анализов на коронавирус прилетевших пассажиров в челябинском аэропорту Игорь Курчатов. Челябинск, защитный костюм, эпидемия, анализ, медицина, врачи, медицинская маска, тест, санитарный кордон
Платить за сдачу анализов должен работодатель Фото:
новость из сюжета
Коронавирус COVID-19

Работодатели не имеют права заставлять сотрудников делать тесты на коронавирус за их счет перед выходом на работу. Об этом URA.RU рассказал юрист Павел Бабиков.

«В Трудовом кодексе предусмотрены медосмотры по определённым категориям, но и те делаются за счет работодателя, а обязательная сдача анализов законом вообще не предусмотрена. Поэтому работодатель не имеет права заставлять сотрудника делать анализы для допуска на работу, тем более за его счет», — рассказал URA.RU Бабиков.

В случае, если работника все-таки не допускают на работу без сдачи теста на COVID-19, работодатель не имеет права уволить сотрудника и обязан платить ему зарплату. «Если вас не допускают до работы, и вы сидите дома, вам все равно должны платить. При возникновении каких-либо споров, суд встанет на вашу сторону. Кроме того, если ваши права нарушаются, нужно помнить о возможности обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру», — заключил эксперт.

Ранее эксперты рассказывали о преимуществах удаленной работы. Так, по словам эксперта ВНИИ труда, доктора экономических наук Ольги Забелиной, главный плюс удаленки в том, что работник не привязан к конкретному рабочему месту и может находить вакансии в регионах с более высокой зарплатой.

Более ста тысяч россиян читают наши новости в телеграме! Присоединяйтесь и вы: @uranews

Работодатели не имеют права заставлять сотрудников делать тесты на коронавирус за их счет перед выходом на работу. Об этом URA.RU рассказал юрист Павел Бабиков. «В Трудовом кодексе предусмотрены медосмотры по определённым категориям, но и те делаются за счет работодателя, а обязательная сдача анализов законом вообще не предусмотрена. Поэтому работодатель не имеет права заставлять сотрудника делать анализы для допуска на работу, тем более за его счет», — рассказал URA.RU Бабиков. В случае, если работника все-таки не допускают на работу без сдачи теста на COVID-19, работодатель не имеет права уволить сотрудника и обязан платить ему зарплату. «Если вас не допускают до работы, и вы сидите дома, вам все равно должны платить. При возникновении каких-либо споров, суд встанет на вашу сторону. Кроме того, если ваши права нарушаются, нужно помнить о возможности обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру», — заключил эксперт. Ранее эксперты рассказывали о преимуществах удаленной работы. Так, по словам эксперта ВНИИ труда, доктора экономических наук Ольги Забелиной, главный плюс удаленки в том, что работник не привязан к конкретному рабочему месту и может находить вакансии в регионах с более высокой зарплатой.
Расскажите о новости друзьям
Система Orphus

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...