Перенос отпуска возможен только с согласия самого работникаФото: depositphotos.com
Работодатель имеет право отменить отпуск сотрудника, если его отсутствие может отразиться на работе предприятия. Об этом рассказали в Роструде.
В ведомстве подчеркнули, что перенос отпуска возможен только с согласия самого работника и он должен быть использован не позднее чем через год, передает «Российская газета». Кроме того, работодатель имеет право отозвать подчиненного из отпуска раньше срока по причинам, которые он вправе установить сам.
При этом неиспользованная часть отдыха должна предоставляться работнику в удобное для него время в этом году или присоединяться к его отпуску в следующем. Также в Роструде подчеркнули, что, если работнику вовремя не выплатили отпускные или предупредили об отпуске позднее, чем за две недели, он может перенести отпуск, и работодатель не имеет право не согласиться.
Как писало «URA.RU», ранее Роструд напомнил о штрафах для работодателей, которые без ведома подчиненных решают, сколько будет длиться их отпуск или делят его на две части. Так, за нарушение правил Трудового кодекса юрлицам грозят санкции до 50 тысяч рублей, физлицам — до пяти тысяч рублей.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Работодатель имеет право отменить отпуск сотрудника, если его отсутствие может отразиться на работе предприятия. Об этом рассказали в Роструде. В ведомстве подчеркнули, что перенос отпуска возможен только с согласия самого работника и он должен быть использован не позднее чем через год, передает «Российская газета». Кроме того, работодатель имеет право отозвать подчиненного из отпуска раньше срока по причинам, которые он вправе установить сам. При этом неиспользованная часть отдыха должна предоставляться работнику в удобное для него время в этом году или присоединяться к его отпуску в следующем. Также в Роструде подчеркнули, что, если работнику вовремя не выплатили отпускные или предупредили об отпуске позднее, чем за две недели, он может перенести отпуск, и работодатель не имеет право не согласиться. Как писало «URA.RU», ранее Роструд напомнил о штрафах для работодателей, которые без ведома подчиненных решают, сколько будет длиться их отпуск или делят его на две части. Так, за нарушение правил Трудового кодекса юрлицам грозят санкции до 50 тысяч рублей, физлицам — до пяти тысяч рублей.
