Те, кто работают по договору гражданско-правового характера (ГПХ), рискуют остаться без премий, отпусков и больничных. Об этом предупредил управляющий партнер юридической компании PG Partners Петр Гусятников.
«Кто работает по договору ГПХ, не является сотрудником компании. И на него не распространяются гарантии, которые предусмотрены ТК. Это оплата больничных, отпусков, оплата за переработки», — заявил старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Петр Гусятников. Его слова приводит «Ридус».
В договоре ГПХ предусмотрено только вознаграждение за оказанные услуги. Поэтому при его заключении не работают такие понятия, как «оклад» или «премия». А вот штрафные санкции могут быть прописаны достаточно жесткие. При этом работодатель избавлен от ответственности, если, например, исполнитель получит травму при выполнении работы, пояснил юрист.
«Жаловаться будет некуда. Трудовая инспекция не регулирует взаимоотношения по договору ГПХ», — отметил Гусятников.
Однако по желанию сторон в договоре ГПХ могут быть прописаны любые условия. И чтобы защитить свои интересы, нужно внимательно его читать. Не стоит его подписывать, если он составлен таким образом, что в нем ущемляются интересы исполнителя.
Ранее Верховный суд постановил, что незаконный отказ в трудоустройстве можно обжаловать. Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме на работу по дискриминационным причинам, не связанным с деловыми качествами сотрудников.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не пропустите ключевые события России и мира — станьте читателем URA.RU в Telegram! Только актуальные новости, без лишнего шума. Подписаться.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Те, кто работают по договору гражданско-правового характера (ГПХ), рискуют остаться без премий, отпусков и больничных. Об этом предупредил управляющий партнер юридической компании PG Partners Петр Гусятников. «Кто работает по договору ГПХ, не является сотрудником компании. И на него не распространяются гарантии, которые предусмотрены ТК. Это оплата больничных, отпусков, оплата за переработки», — заявил старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Петр Гусятников. Его слова приводит « Ридус». В договоре ГПХ предусмотрено только вознаграждение за оказанные услуги. Поэтому при его заключении не работают такие понятия, как «оклад» или «премия». А вот штрафные санкции могут быть прописаны достаточно жесткие. При этом работодатель избавлен от ответственности, если, например, исполнитель получит травму при выполнении работы, пояснил юрист. «Жаловаться будет некуда. Трудовая инспекция не регулирует взаимоотношения по договору ГПХ», — отметил Гусятников. Однако по желанию сторон в договоре ГПХ могут быть прописаны любые условия. И чтобы защитить свои интересы, нужно внимательно его читать. Не стоит его подписывать, если он составлен таким образом, что в нем ущемляются интересы исполнителя. Ранее Верховный суд постановил, что незаконный отказ в трудоустройстве можно обжаловать. Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме на работу по дискриминационным причинам, не связанным с деловыми качествами сотрудников.
