Заключение трудовых договоров с сотрудниками, уехавшими из России, недопустимо. Об этом говорится в разъясняющем письме Минтруда, подписанном государственным советником Дмитрием Мыльниковым.
«Заключение трудового договора с работающими из-за рубежа гражданами недопустимо. <…> Постоянное сотрудничество с гражданами, находящимися за пределами РФ, компании могут осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений с учетом особенностей как российского, так и зарубежного законодательства», — пояснили в министерстве, пишут «Известия».
Трудовые отношения в полной мере могут быть обеспечены только в пределах государства. В других странах действуют иные налоговые требования и нормы охраны труда, уверены в ведомстве.
Минтруд не может обязать работодателей не заключать договоры с релокантами. В трудовом кодексе нет запрета на дистанционную работу, отмечает консультант ЮК «Лемчик, Крупский и партнеры» Андрей Токарев. Но при трудовых отношениях с работающими за рубежом сотрудниками могут возникнуть проблемы с начислением зарплат или техникой безопасности.
Минцифры России в декабре начало проводить с представителями ассоциаций и компаний совещания по вопросу возвращения в страну IT-специалистов. Речь идет о частичной оплате «обратной релокации», а также повышении НДФЛ с 13% до 30% для тех, кто работает из-за рубежа, даже если они формально остаются налоговыми резидентами, пишет RT.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Заключение трудовых договоров с сотрудниками, уехавшими из России, недопустимо. Об этом говорится в разъясняющем письме Минтруда, подписанном государственным советником Дмитрием Мыльниковым. «Заключение трудового договора с работающими из-за рубежа гражданами недопустимо. <…> Постоянное сотрудничество с гражданами, находящимися за пределами РФ, компании могут осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений с учетом особенностей как российского, так и зарубежного законодательства», — пояснили в министерстве, пишут «Известия». Трудовые отношения в полной мере могут быть обеспечены только в пределах государства. В других странах действуют иные налоговые требования и нормы охраны труда, уверены в ведомстве. Минтруд не может обязать работодателей не заключать договоры с релокантами. В трудовом кодексе нет запрета на дистанционную работу, отмечает консультант ЮК «Лемчик, Крупский и партнеры» Андрей Токарев. Но при трудовых отношениях с работающими за рубежом сотрудниками могут возникнуть проблемы с начислением зарплат или техникой безопасности. Минцифры России в декабре начало проводить с представителями ассоциаций и компаний совещания по вопросу возвращения в страну IT-специалистов. Речь идет о частичной оплате «обратной релокации», а также повышении НДФЛ с 13% до 30% для тех, кто работает из-за рубежа, даже если они формально остаются налоговыми резидентами, пишет RT.
