21 января 2019

Верховный суд России объяснил, когда прогул на работе можно простить

Дарья Корчак
© Служба новостей «URA.RU»
07 сентября 2018 в 14:54
Размер текста
-
17
+
Нефтяная буровая. Ноябрьск, нефтяник, рабочий, вышкомонтажник, буровик
У работодателя должно быть достаточно доводов для того, чтобы уволить сотрудника за прогулФото: Александр Кулаковский © URA.RU

Верховный суд России опубликовал разъяснение о том, каким образом должны решаться споры об увольнении сотрудника из-за прогула. Поводом послужило дело рабочего из Иркутской области.

Высокая инстанция встала на сторону мужчины, который раньше ушел с работы, заранее отпросившись у мастера и бригадира. Он хотел успеть на похороны к другу, пишет «Российская газета». Начальство велело ему написать соответствующее заявление, что он и сделал. Когда рабочий вновь пришел на работу, он узнал, что его уволили за прогул — как оказалось, более высокопоставленный руководитель заявление не подписал. Из-за этого уход работника формально расценили как прогул.

Иркутский рабочий решил защищать свои права и дошел до Верховного суда РФ. Последний обратил внимание на то, что предыдущие инстанции толком не разобрались в сути дела. В разъяснении суда говорится, что работодатель должен представить доказательства не только факта совершения дисциплинарного проступка работника, но и того, что «при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен». То есть прочие веские обстоятельства, из-за которых сотрудник вынужден был покинуть рабочее место, тоже должны учитываться.

Расскажите о новости друзьям
Система Orphus

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Система Orphus
Загрузка...