Процедура увольнения в период новогодних праздников регулируется так же, как и в остальное время года. Однако если заявление на увольнение было подано в период с 16 по 25 декабря, двухнедельный срок отработки начнется уже после новогодних каникул. Об этом заявил профессор Вадим Виноградов, декан факультета права НИУ ВШЭ.
«Если заявление на увольнение было подано в период с 16 по 25 декабря, двухнедельный срок начнется после новогодних каникул. Но оформление документов придется проводить в праздничные дни», — указал он в беседе с RT.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любой удобный момент, включая праздники. Для этого нужно подать письменное уведомление работодателю минимум за две недели до планируемого ухода. Виноградов также уточнил, что начало отсчета двухнедельного срока происходит со следующего дня после подачи заявления. Однако при подаче заявления в праздничные дни отсчет будет вестись уже с первого рабочего дня после праздников.
Работник имеет право отозвать свое заявление до окончания двухнедельного срока, а работодатель может требовать отработки всего срока, несмотря на наличие праздничных дней. «Это условие остается неизменным, даже если часть времени выпадает на праздники», — подчеркнул Виноградов.
Для сотрудников, работающих по срочному договору, который истекает в период новогодних праздников, применяются аналогичные правила. «Работодатель обязан уведомить их о завершении контракта за три календарных дня до его окончания, даже если последний рабочий день приходится на праздник», — заключил Виноградов.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Процедура увольнения в период новогодних праздников регулируется так же, как и в остальное время года. Однако если заявление на увольнение было подано в период с 16 по 25 декабря, двухнедельный срок отработки начнется уже после новогодних каникул. Об этом заявил профессор Вадим Виноградов, декан факультета права НИУ ВШЭ. «Если заявление на увольнение было подано в период с 16 по 25 декабря, двухнедельный срок начнется после новогодних каникул. Но оформление документов придется проводить в праздничные дни», — указал он в беседе с RT. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любой удобный момент, включая праздники. Для этого нужно подать письменное уведомление работодателю минимум за две недели до планируемого ухода. Виноградов также уточнил, что начало отсчета двухнедельного срока происходит со следующего дня после подачи заявления. Однако при подаче заявления в праздничные дни отсчет будет вестись уже с первого рабочего дня после праздников. Работник имеет право отозвать свое заявление до окончания двухнедельного срока, а работодатель может требовать отработки всего срока, несмотря на наличие праздничных дней. «Это условие остается неизменным, даже если часть времени выпадает на праздники», — подчеркнул Виноградов. Для сотрудников, работающих по срочному договору, который истекает в период новогодних праздников, применяются аналогичные правила. «Работодатель обязан уведомить их о завершении контракта за три календарных дня до его окончания, даже если последний рабочий день приходится на праздник», — заключил Виноградов.
