30 июля 2025

Зарплаты впервые за долгое время начали нравиться и работникам, и работодателям

© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Ожидания сравнялись в гостиничном и ресторанном бизнесе, а также в строительной отрасли
Ожидания сравнялись в гостиничном и ресторанном бизнесе, а также в строительной отрасли Фото:

В России впервые за несколько лет ожидания соискателей по зарплате и предложения работодателей на российском рынке труда практически сравнялись. В ряде отраслей такие запросы уже достигли схожего уровня, однако в некоторых сферах сохраняются различия.

«В 2025 году впервые за несколько лет зарплатные предложения работодателей и ожидания соискателей практически сравнялись. Это произошло в том числе потому, что снизились темпы роста зарплатных ожиданий», — рассказали «Известия». К отраслям, в которых прогнозы зарплат полностью совпадают с реальностью, относятся гостиничный и ресторанный бизнес, а также строительство. В то же время в инвестиционной сфере, маркетинге, медицине и розничной торговле разрыв между ожиданиями и действительностью по-прежнему остается.

По оценке аналитиков сервиса «Авито Работа», средний запрос кандидатов составляет 84,4 тысячи рублей в месяц, а работодатели готовы платить 82,9 тысячи рублей. Аналогичные данные приводит hh.ru: медиана ожидаемой зарплаты — 75,9 тысячи рублей, предложенной — 75,5 тысячи рублей.

Причиной сближения стала корректировка ожиданий соискателей на фоне изменения баланса спроса и предложения. В ряде отраслей работодатели больше не сталкиваются с острым дефицитом кадров и диктуют условия найма, а рост зарплат уже реализован в предыдущие периоды, считает член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин.

Эксперты рынка отмечают, что выравнивание связано с постепенным охлаждением рынка труда и снижением темпов роста зарплатных ожиданий. Работодатели корректируют предложения с учетом среднерыночных данных для удержания лучших специалистов, а соискатели вынуждены снижать амбиции из-за уменьшения числа высокооплачиваемых вакансий.

В то же время кадровый дефицит остается одним из ключевых барьеров для роста бизнеса: уровень безработицы во втором квартале 2025 года составил 2,3%. На этом фоне компании стали чаще предлагать гибкие графики и рассматривать сотрудников без опыта работы, а активность соискателей выросла — многие из них находятся в пассивном поиске и готовы рассматривать предложения без немедленной смены места занятости.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий. Подписаться на URA.RU.

Каждый день — только самое важное. Читайте дайджест главных событий России и мира от URA.RU, чтобы оставаться в курсе. Подпишись!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В России впервые за несколько лет ожидания соискателей по зарплате и предложения работодателей на российском рынке труда практически сравнялись. В ряде отраслей такие запросы уже достигли схожего уровня, однако в некоторых сферах сохраняются различия. «В 2025 году впервые за несколько лет зарплатные предложения работодателей и ожидания соискателей практически сравнялись. Это произошло в том числе потому, что снизились темпы роста зарплатных ожиданий», — рассказали «Известия». К отраслям, в которых прогнозы зарплат полностью совпадают с реальностью, относятся гостиничный и ресторанный бизнес, а также строительство. В то же время в инвестиционной сфере, маркетинге, медицине и розничной торговле разрыв между ожиданиями и действительностью по-прежнему остается. По оценке аналитиков сервиса «Авито Работа», средний запрос кандидатов составляет 84,4 тысячи рублей в месяц, а работодатели готовы платить 82,9 тысячи рублей. Аналогичные данные приводит hh.ru: медиана ожидаемой зарплаты — 75,9 тысячи рублей, предложенной — 75,5 тысячи рублей. Причиной сближения стала корректировка ожиданий соискателей на фоне изменения баланса спроса и предложения. В ряде отраслей работодатели больше не сталкиваются с острым дефицитом кадров и диктуют условия найма, а рост зарплат уже реализован в предыдущие периоды, считает член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин. Эксперты рынка отмечают, что выравнивание связано с постепенным охлаждением рынка труда и снижением темпов роста зарплатных ожиданий. Работодатели корректируют предложения с учетом среднерыночных данных для удержания лучших специалистов, а соискатели вынуждены снижать амбиции из-за уменьшения числа высокооплачиваемых вакансий. В то же время кадровый дефицит остается одним из ключевых барьеров для роста бизнеса: уровень безработицы во втором квартале 2025 года составил 2,3%. На этом фоне компании стали чаще предлагать гибкие графики и рассматривать сотрудников без опыта работы, а активность соискателей выросла — многие из них находятся в пассивном поиске и готовы рассматривать предложения без немедленной смены места занятости.
Расскажите о новости друзьям

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...