Российская телекоммуникационная компания «Вымпел — Коммуникации» заявила о переходе на новый рабочий режим. Главная идея — перевод сотрудников на формат частичной работы, то есть они будут работать вне офиса.
Пилотный проект под названием BeeFREE запущен в прошлом году HR-отделе штаб-квартиры и филиале компании в Ростове-на-Дону. В нем участвовали до 300 сотрудников компании, в основном они не полностью перешли на работу вне офиса, а частично. Утром сотрудник писал to do list — список того, что он намерен сделать за день. В «Вымпелкоме» говорят, что в 92% случаев этот список выполнялся. Пятая часть сотрудников считает, что с таким рабочим графиком их производительность труда повысилась, а 60% отметили, что не изменилась, пишет «Коммерсант».
В данный момент в столице уже около 800 сотрудников подписали приложение к трудовому договору, в регионах — 1,5 тысячи. В течение года проект будет запущен еще в 36 городах, а к концу 2017 он охватит 50-70% сотрудников компании.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Российская телекоммуникационная компания «Вымпел — Коммуникации» заявила о переходе на новый рабочий режим. Главная идея — перевод сотрудников на формат частичной работы, то есть они будут работать вне офиса. Пилотный проект под названием BeeFREE запущен в прошлом году HR-отделе штаб-квартиры и филиале компании в Ростове-на-Дону. В нем участвовали до 300 сотрудников компании, в основном они не полностью перешли на работу вне офиса, а частично. Утром сотрудник писал to do list — список того, что он намерен сделать за день. В «Вымпелкоме» говорят, что в 92% случаев этот список выполнялся. Пятая часть сотрудников считает, что с таким рабочим графиком их производительность труда повысилась, а 60% отметили, что не изменилась, пишет «Коммерсант». В данный момент в столице уже около 800 сотрудников подписали приложение к трудовому договору, в регионах — 1,5 тысячи. В течение года проект будет запущен еще в 36 городах, а к концу 2017 он охватит 50-70% сотрудников компании.
