В Минтруда объяснили правила работы при ненормированном графике

© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расширенное заседание президиума областного Союза промышленников и предпринимателей в офисе компании
За ненормированный график полагается дополнительный отпуск Фото:

Работодатель не имеет права привлекать сотрудников к работе в выходные дни, мотивируя это ненормированным графиком. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.

«Выходной день — это время отдыха, а режим ненормированного дня относится только к рабочему дню», — говорится в сообщении. Работа в выходные должна оплачиваться в одинарном размере сверх оклада, если осуществлялась в пределах месячной нормы или в двойном размере сверх оклада, в случае переработки сверх месячной нормы, пишет РИА «Новости».

Отмечается, что за такой режим работы полагается не менее трех дней дополнительного отпуска. В министерстве подчеркнули, что ненормированность рабочего дня дает возможность в исключительных случаях привлекать определенных сотрудников сверх нормы, а не увеличивает время работы повсеместно.

Глава Минэкономразвития РФ Максим Решетников предупредил о возможной волне сокращений в компаниях из сферы услуг, общепита и гостиничного бизнеса. Он заявил, что в министерстве уже разрабатывают новые меры поддержки для этих секторов. При этом в Минтруда заявили о стабилизации на российском рынке труда, пишет RT.

Подписывайтесь на URA.RU в Google News и наш канал в Яндекс.Дзен, следите за главными новостями России и Урала в telegram-канале URA.RU и получайте все самые важные известия с доставкой в вашу почту в нашей ежедневной рассылке.

Расскажите о новости друзьям
Система Orphus

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...