Соискателя на рабочее место кадровики и службы безопасности предприятий проверяют при помощи негласных черных списков, пишут «Известия». При проверке берутся во внимание сведения с предыдущих мест занятости, кредитная история в банках, страницы в социальных сетях и так далее. Как предупреждает издание, даже при хорошей кадровой истории попасть в списки «нежелательных» работников можно случайно, например, если в базе данных произошел технический сбой. Между тем работодателя, который ведет сбор данных, не относящихся к трудовой деятельности и профессиональным качествам работника, можно привлечь к уголовной ответственности. В этом случае безработному придется доказать факт отказа работодателя и быть готовым оплатить судебные расходы. Ранее глава Минтруда Максим Топилин заявил, что причинами безработицы среди молодежи являются высокие зарплатные ожидания и недостаточные профессиональные навыки.

прочитать статью полностью