Сотрудник, который оказался на своем рабочем месте или на территории организации, где он работает, в состоянии опьянения, может быть уволен. Об этом сообщили в Верховном суде РФ.
«Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию (состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения — прим. URA.RU) может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но и на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию», — сообщили в ВС РФ, передает РАПСИ. Там добавили, что состояние человека может быть подтверждено медицинским заключением или другими доказательствами, которые оценит суд.
Ранее URA.RU приводило информацию о том, что делать в случае сокращения. В этом случае работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за отработанный период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Сотрудник, который оказался на своем рабочем месте или на территории организации, где он работает, в состоянии опьянения, может быть уволен. Об этом сообщили в Верховном суде РФ. «Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию (состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения — прим. URA.RU) может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но и на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию», — сообщили в ВС РФ, передает РАПСИ. Там добавили, что состояние человека может быть подтверждено медицинским заключением или другими доказательствами, которые оценит суд. Ранее URA.RU приводило информацию о том, что делать в случае сокращения. В этом случае работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за отработанный период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
