К примеру, изменил порядок начисления премиальных членам правления и ВТБ 24, выплатив в прошлом году бонусы не только за 2010 год, но и большую часть бонусов за 2011 год. Как следует из его квартальной отчетности по ценным бумагам, повышенные выплаты правлению в 2011 году состоялись во втором квартале (717,9 млн рублей) и в четвертом квартале (594,3 млн рублей). Всего за 2011 год ВТБ 24 выплатил правлению 1,45 млрд рублей, что в 2,3 раза больше, чем в 2010 году (около 630 млн рублей).

 

«ВТБ 24 годовую премию традиционно выплачивает в первом-втором кварталах года, следующего за отчетным, на основе окончательной финансовой отчетности по итогам года»,— отметил замдиректора финансового департамента ВТБ 24 Сергей Анохин. Он подтвердил, что в декабре 2011 года ВТБ 24 также произвел частичные выплаты и за минувший год в объеме «около 70-80% премии на основе предварительного прогнозного финансового результата банка». На вопрос, с чем связаны такие изменения в порядке начисления бонусов, Анохин ответил только, что решение было принято «в соответствии с принятыми в банке нормами и утверждено наблюдательным советом».

 

Среди крупных банков, опубликовавших отчетность, аналогичным образом изменил систему начисления бонусов и Связь-банк. В 2011 году повышенные выплаты членам правления Связь-банка пришлись на третий (136,1 млн рублей) и четвертый (130,4 млн рублей) кварталы. Всего в 2011 году Связь-банк выплатил своему руководству 324 млн рублей, что почти в четыре раза выше, чем в 2010 году.

 

Эксперты связывают такую поспешность банков в выплате премий за 2011 год с изменением начисления страховых взносов. «На изменении политики банков в выплате премиальных, очевидно, сказалось повышение ставок страховых взносов в 2012 году, в результате чего налоговая нагрузка на компании де-факто вырастает»,— говорит генеральный директор «2К Аудит — деловые консультации» Тамара Касьянова, подчеркивая, что банки в любом случае действуют в рамках закона. С 2012 года ставка взносов снижается до 30% против 34% в 2011 году. Однако в отношении высоких зарплат (превышающие 512 тыс. рублей в год) вводится ставка платежа 10%. В 2011 году с сумм, превышающих этот порог, взносы не платились.

 

Как указывают участники рынка, госбанкам проще решиться на такой маневр с выплатой бонусов, поскольку, имея административный ресурс, они могут менее опасаться придирок со стороны налоговых органов. Вместе с тем, как считает директор розничного направления ФГ БКС Эмиль Юсупов, вопрос с выплатами топ-менеджменту в госбанках может быть связан и «с политической ситуацией в стране, поскольку какова будет политика определения бонусов руководству госкомпаний после выборов, пока неясно».