С 2018 года заработная плата чиновников будет зависеть от того, насколько эффективно они работают. В Госдуме в скором времени приступят к обсуждению поправок в закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которые подразумевают внедрение системы эффективного контракта государственного служащего. В контракте будут прописаны показатели, которых необходимо достичь должностному лицу в рамках своих компетенций.
В каждом министерстве и департаменте будет прописан свой перечень показателей, которые будут учитываться в работе чиновника — рассказали «Известиям» в минтруда. Пока же для чиновников прописаны определенные требования к должности, которые учитываются при поступлении на работу: образование, квалификация, стаж работы и так далее, однако механизм привязки зарплаты к эффективности работы госслужащего нигде не указан.
По данным издания, сегодня оклад госслужащего состоит из трех частей: должностной оклад, оклад за классный чин (оклад денежного содержания) и дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка за выслугу лет (в зависимости от стажа — от 10% до 30%), надбавка за особые условия гражданской службы (от 60% до 200% оклада). Помимо этого, возможна ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Чаще всего сам оклад составляет лишь одну восьмую часть от всего заработка чиновника, остальное — премии и надбавки. От этого в минтруда стараются отойти, сделав фиксированную часть оплаты больше, чем надбавки.
Росстат сообщает, что самая высокая зарплата чиновников в администрации президента в среднем составляет 211 тысяч рублей, самая маленькая (министерство по делам Кавказа) — 38 тысяч рублей.
«Безусловно, необходимо привязать заработную плату к результатам труда, но здесь необходимо докручивать идею в сфере того, какие показатели эффективности брать для оценки», — считает политолог Дмитрий Абзалов.
Отметим, что эффективные контракты уже начинают внедрять в сфере образования, здравоохранения и других бюджетных отраслях.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
С 2018 года заработная плата чиновников будет зависеть от того, насколько эффективно они работают. В Госдуме в скором времени приступят к обсуждению поправок в закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которые подразумевают внедрение системы эффективного контракта государственного служащего. В контракте будут прописаны показатели, которых необходимо достичь должностному лицу в рамках своих компетенций. В каждом министерстве и департаменте будет прописан свой перечень показателей, которые будут учитываться в работе чиновника — рассказали «Известиям» в минтруда. Пока же для чиновников прописаны определенные требования к должности, которые учитываются при поступлении на работу: образование, квалификация, стаж работы и так далее, однако механизм привязки зарплаты к эффективности работы госслужащего нигде не указан. По данным издания, сегодня оклад госслужащего состоит из трех частей: должностной оклад, оклад за классный чин (оклад денежного содержания) и дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка за выслугу лет (в зависимости от стажа — от 10% до 30%), надбавка за особые условия гражданской службы (от 60% до 200% оклада). Помимо этого, возможна ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Чаще всего сам оклад составляет лишь одну восьмую часть от всего заработка чиновника, остальное — премии и надбавки. От этого в минтруда стараются отойти, сделав фиксированную часть оплаты больше, чем надбавки. Росстат сообщает, что самая высокая зарплата чиновников в администрации президента в среднем составляет 211 тысяч рублей, самая маленькая (министерство по делам Кавказа) — 38 тысяч рублей. «Безусловно, необходимо привязать заработную плату к результатам труда, но здесь необходимо докручивать идею в сфере того, какие показатели эффективности брать для оценки», — считает политолог Дмитрий Абзалов. Отметим, что эффективные контракты уже начинают внедрять в сфере образования, здравоохранения и других бюджетных отраслях.
