Каждого десятого работника увольняют из компании по его собственной вине. Это выяснила служба исследований HeadHunter в ходе очередного опроса среди работников компаний Челябинска, Тюмени, Екатеринбурга и ЯНАО. Эксперты составили ТОП-10 роковых ошибок, которые способны повлечь за собой увольнение. Среди них: перепалка с начальником, поиски новой работы на рабочем месте, помощь в сокрытии ошибки, допущенной коллегой, доверие коллегам своих планов на будущее, появление на работе в нетрезвом виде, взятие вины коллеги на себя, сплетни с коллегами о начальнике в онлайн-мессенджерах, неадекватное поведение на корпоративе, осваивание бюджетов компании в своих интересах и интимные отношения с начальником. Чаще всего фатальным просчетом сотрудника становится какое-нибудь необдуманное высказывание в адрес начальника, оскорбление под воздействием эмоций или прямое несогласие с политикой его работы, выраженное беспристрастно и откровенно. 18% опрошенных НН были уволены сразу, как только до руководства дошла информация о том, что они находятся в поиске новой работы. При этом никто не стал дожидаться, когда сотрудник трудоустроится, — решение было принято жестко и безоговорочно. А вот 12% респондентов сетуют на то, что по доброте душевной прикрыли ошибку своего коллеги, из-за чего потом сами же и пострадали. Впрочем, как выяснили в НН, увольнение многим идет на пользу — работники делают выводы для себя на будущее. Впрочем, это не в полной мере касается тех, кто однажды взял на себя вину другого человека. 28% таких офисных героев не намерены отказываться от подобных поступков в будущем.

прочитать статью полностью