Зарплата руководства негосударственных пенсионных фондов (НПФ) будет на 40% зависеть то их эффективной работы. Соответствующие рекомендации Центробанк разослал по всем российским НПФ.
Как считает регулятор, если по итогам года фонд показывает убытки, то топ-менеджеры не должны получать премиальную часть. Размер оплаты труда, по мнению ЦБ, которое приводит «Известия», будет учитывать уровни рисков, которым подвергается фонд в результате действий его руководства, рентабельности капитала и планируемой прибыльности операций.
Во внутренних документах НПФ должно быть указано, что выплата бонусов и премиальной части может быть отложена на срок до трех лет, а также что возможны ее корректировка или полная отмена, если НПФ получает «негативные финансовые результаты».
Разрабатывая этот документ, регулятор основывался на негативном опыте прошлого кризиса. Тогда топ-менеджеры НПФ получали неоправданно высокие оклады при убытках. 28 фондов разнесли отрицательную доходность (минус 3,6 млрд рублей) по счетам застрахованных.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Зарплата руководства негосударственных пенсионных фондов (НПФ) будет на 40% зависеть то их эффективной работы. Соответствующие рекомендации Центробанк разослал по всем российским НПФ. Как считает регулятор, если по итогам года фонд показывает убытки, то топ-менеджеры не должны получать премиальную часть. Размер оплаты труда, по мнению ЦБ, которое приводит «Известия», будет учитывать уровни рисков, которым подвергается фонд в результате действий его руководства, рентабельности капитала и планируемой прибыльности операций. Во внутренних документах НПФ должно быть указано, что выплата бонусов и премиальной части может быть отложена на срок до трех лет, а также что возможны ее корректировка или полная отмена, если НПФ получает «негативные финансовые результаты». Разрабатывая этот документ, регулятор основывался на негативном опыте прошлого кризиса. Тогда топ-менеджеры НПФ получали неоправданно высокие оклады при убытках. 28 фондов разнесли отрицательную доходность (минус 3,6 млрд рублей) по счетам застрахованных.
