За 2019 год в Роструд поступило более 400 жалоб из-за увольнений предпенсионеров. Однако ни одного уголовного дела по этому вопросу заведено не было из-за неэффективности законодательства, рассказали опрошенные журналистами эксперты.
Согласно статье в Уголовном кодексе, предполагающей наказание за увольнение предпенсионеров, ответственность для работодателя наступает только в том случае, если он уволил сотрудника из-за достижения им определенного возраста. Однако на практике этот закон не работает.
«Формально людей увольняют не из-за возраста, а по другим причинам. Поэтому на практике статья не работает. Работникам, как правило, даже нет смысла инициировать разбирательство: они понимают, что никаких доказательств мотивов работодателя на руках нет. Поэтому и ситуации такие не на слуху», — цитируют «Известия» зампреда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александра Шершукова.
С момента введения закона в октябре 2018 года не было возбуждено ни одного уголовного дела по данной статье, сообщают в Генпрокуратуре. Права обратившихся предпенсионеров зачастую удается защитить в досудебном порядке, уточняют в Роструде.
Статья 144.1 подразумевает наказание за увольнение предпенсионеров и за необоснованный отказ в приеме на работу специалистов, которым осталось меньше пяти лет до выхода на пенсию. В обоих случаях нарушителей ждет штраф до 200 тыс. рублей (или в размере зарплаты осужденного за полтора года) либо до 360 часов обязательных работ.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
За 2019 год в Роструд поступило более 400 жалоб из-за увольнений предпенсионеров. Однако ни одного уголовного дела по этому вопросу заведено не было из-за неэффективности законодательства, рассказали опрошенные журналистами эксперты. Согласно статье в Уголовном кодексе, предполагающей наказание за увольнение предпенсионеров, ответственность для работодателя наступает только в том случае, если он уволил сотрудника из-за достижения им определенного возраста. Однако на практике этот закон не работает. «Формально людей увольняют не из-за возраста, а по другим причинам. Поэтому на практике статья не работает. Работникам, как правило, даже нет смысла инициировать разбирательство: они понимают, что никаких доказательств мотивов работодателя на руках нет. Поэтому и ситуации такие не на слуху», — цитируют «Известия» зампреда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александра Шершукова. С момента введения закона в октябре 2018 года не было возбуждено ни одного уголовного дела по данной статье, сообщают в Генпрокуратуре. Права обратившихся предпенсионеров зачастую удается защитить в досудебном порядке, уточняют в Роструде. Статья 144.1 подразумевает наказание за увольнение предпенсионеров и за необоснованный отказ в приеме на работу специалистов, которым осталось меньше пяти лет до выхода на пенсию. В обоих случаях нарушителей ждет штраф до 200 тыс. рублей (или в размере зарплаты осужденного за полтора года) либо до 360 часов обязательных работ.
