Сенатор Айрат Гибатдинов предложил законопроект, который гарантирует сохранение рабочих мест для сотрудников негосударственных организаций, призванных на срочную военную службу. Документ уже направлен на рассмотрение в Министерство труда и социальной защиты РФ.
«В случае призыва работника на военную службу по призыву или поступления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, может быть приостановлено на период прохождения работником военной службы», — говорится в тексте законопроекта, он находится в распоряжении РИА Новости. Уточняется, что во время призыва работника на военную службу обе стороны воздерживаются от исполнения возложенных на них прав и обязанностей. В то же время, работнику гарантируется сохранение за ним занимаемой должности и места работы.
Дополнительно работодатель получает право на выплату материальной помощи сотруднику, призванному на военную службу, если это предусмотрено достигнутыми договоренностями. Также, для работника продолжат действовать социально-трудовые гарантии, включая страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, а также меры по улучшению социально-бытовых условий для него и его семьи. Однако период, когда трудовой договор находится в состоянии приостановления, не будет включаться в трудовой стаж сотрудника, как указывается в тексте законопроекта.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Сенатор Айрат Гибатдинов предложил законопроект, который гарантирует сохранение рабочих мест для сотрудников негосударственных организаций, призванных на срочную военную службу. Документ уже направлен на рассмотрение в Министерство труда и социальной защиты РФ. «В случае призыва работника на военную службу по призыву или поступления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, может быть приостановлено на период прохождения работником военной службы», — говорится в тексте законопроекта, он находится в распоряжении РИА Новости. Уточняется, что во время призыва работника на военную службу обе стороны воздерживаются от исполнения возложенных на них прав и обязанностей. В то же время, работнику гарантируется сохранение за ним занимаемой должности и места работы. Дополнительно работодатель получает право на выплату материальной помощи сотруднику, призванному на военную службу, если это предусмотрено достигнутыми договоренностями. Также, для работника продолжат действовать социально-трудовые гарантии, включая страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, а также меры по улучшению социально-бытовых условий для него и его семьи. Однако период, когда трудовой договор находится в состоянии приостановления, не будет включаться в трудовой стаж сотрудника, как указывается в тексте законопроекта.
