Чтобы получить желаемую зарплату, сотруднику следует регулярно указывать начальству на свои заслуги. Об этом заявила руководитель Московской психологической лаборатории 12 Юлия Зотова.
«Просьбы о продвижении по карьерной лестнице за конкретные заслуги являются для работодателя положительным качеством в работнике», — сказала Зотова в эфире радио .
По мнению специалиста, если работник является ключевым сотрудником и знает, что без него будет трудно справиться или значительно упадет прибыль компании, то он может «буквально выкручивать руки работодателю» и постоянно требовать повышения своего статуса и заработной платы. Зотова отмечает, что к такому разговору нужно относиться как к адекватному возмещению потраченных усилий.
Читайте URA.RU в Telegram! Мы рассказываем о всех важных новостях России и мира раньше конкурентов. Подписаться.
Все главные новости страны и мира - коротко в одном письме. Подписывайтесь на нашу ежедневную рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Чтобы получить желаемую зарплату, сотруднику следует регулярно указывать начальству на свои заслуги. Об этом заявила руководитель Московской психологической лаборатории 12 Юлия Зотова. «Просьбы о продвижении по карьерной лестнице за конкретные заслуги являются для работодателя положительным качеством в работнике», — сказала Зотова в эфире радио Sputnik. По мнению специалиста, если работник является ключевым сотрудником и знает, что без него будет трудно справиться или значительно упадет прибыль компании, то он может «буквально выкручивать руки работодателю» и постоянно требовать повышения своего статуса и заработной платы. Зотова отмечает, что к такому разговору нужно относиться как к адекватному возмещению потраченных усилий.
