Работодатель не имеет права увольнять беременных, находящихся в декрете или одиноких родителей за неявку на работу. Представитель Ассоциации юристов России Никита Тарновский рассказал о ключевых моментах трудового законодательства.
«Если вы или ваш работник относитесь к категории „неувольняемых“: беременные, декретные, родитель-одиночка и другие, то единственный нормальный вариант завершения трудовых отношений — личное желание такого сотрудника уволиться» — уточнил Тарновский. Его слова приводит «Комсомольская правда».
Специалист также затронул вопрос о том, что считается уважительной причиной для прогула, например, случай похорон. Он отметил, что отношение к таким причинам может варьироваться в зависимости от внутренней политики компании: в одних местах похороны признаются уважительной причиной, в других — нет.
Тарновский также подчеркнул, что в случае увольнения за прогул суд может восстановить работника на прежнем месте работы. Однако, как показывает практика, даже успешное восстановление не всегда обеспечивает гармоничное возвращение в коллектив.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Несмотря на трудности и попытки дискредитировать нас, URA.RU продолжает держать вас в курсе главных событий. О том, что происходит с агентством, а также последних новостях России и мира — в telegram-канале URA.RU.
URA.RU стало жертвой провокации — нашего редактора оговорил родной дядя, чтобы облегчить свою участь по другому делу.
Несмотря на давление, мы продолжаем рассказывать о главных новостях страны и мира. Подпишись!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Работодатель не имеет права увольнять беременных, находящихся в декрете или одиноких родителей за неявку на работу. Представитель Ассоциации юристов России Никита Тарновский рассказал о ключевых моментах трудового законодательства. «Если вы или ваш работник относитесь к категории „неувольняемых“: беременные, декретные, родитель-одиночка и другие, то единственный нормальный вариант завершения трудовых отношений — личное желание такого сотрудника уволиться» — уточнил Тарновский. Его слова приводит «Комсомольская правда». Специалист также затронул вопрос о том, что считается уважительной причиной для прогула, например, случай похорон. Он отметил, что отношение к таким причинам может варьироваться в зависимости от внутренней политики компании: в одних местах похороны признаются уважительной причиной, в других — нет. Тарновский также подчеркнул, что в случае увольнения за прогул суд может восстановить работника на прежнем месте работы. Однако, как показывает практика, даже успешное восстановление не всегда обеспечивает гармоничное возвращение в коллектив.
