С сентября текущего года в России изменится порядок расчета оплаты за сверхурочную работу. Об этом сообщил РИА Новости управляющий партнер компании «Русяев и партнеры», юрист Илья Русяев.
«Согласно новым правилам, при расчете оплаты за сверхурочную работу необходимо учитывать весь заработок работника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Это значительное изменение, которое должно привести к увеличению размера компенсации за сверхурочную работу для многих сотрудников», — объяснил Русяев.
Юрист подчеркнул, что нововведение предоставляет определенную гибкость для работодателей, позволяя сохранить более выгодные условия оплаты за сверхурочную работу, если они уже были установлены в локальных нормативных актах или трудовых договорах. Таким образом, новое положение направлено на защиту интересов работников, которые уже пользуются лучшими условиями оплаты сверхурочной работы.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
С сентября текущего года в России изменится порядок расчета оплаты за сверхурочную работу. Об этом сообщил РИА Новости управляющий партнер компании «Русяев и партнеры», юрист Илья Русяев. «Согласно новым правилам, при расчете оплаты за сверхурочную работу необходимо учитывать весь заработок работника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Это значительное изменение, которое должно привести к увеличению размера компенсации за сверхурочную работу для многих сотрудников», — объяснил Русяев. Юрист подчеркнул, что нововведение предоставляет определенную гибкость для работодателей, позволяя сохранить более выгодные условия оплаты за сверхурочную работу, если они уже были установлены в локальных нормативных актах или трудовых договорах. Таким образом, новое положение направлено на защиту интересов работников, которые уже пользуются лучшими условиями оплаты сверхурочной работы.
