Выплата компенсации взамен отпуска в России запрещена законом. Об этом URA.RU рассказала юрист, основатель консалтингового центра «Закирова и партнеры» Жанна Закирова.
«Сегодня выплата денежной компенсации взамен отпуска запрещена законом. Но есть исключение: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. На самом деле пренебрежительно относиться к отдыху неэффективно с точки зрения не только закона, но и эффективности выполнения трудовой функции сотрудником. Это также сказывается на повышении травматизма на предприятии», — сказала Жанна Закирова.
Юрист отметила, что время отдыха можно перенести, если работодатель не известил о начале этого периода. «Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. О дате начала отпуска работодатель обязан извещать за две недели, иначе работник может требовать о переносе в любое удобное время. А это неудобство для рабочих процессов предприятия. Отпуск может быть разделен на части, но при этом одна из них не может быть менее 14 календарных дней. Разделение происходит только по соглашению между работником и работодателем. И если оно не достигнуто, то и разделения на части отпуска не будет», — объяснила эксперт.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Выплата компенсации взамен отпуска в России запрещена законом. Об этом URA.RU рассказала юрист, основатель консалтингового центра «Закирова и партнеры» Жанна Закирова. «Сегодня выплата денежной компенсации взамен отпуска запрещена законом. Но есть исключение: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. На самом деле пренебрежительно относиться к отдыху неэффективно с точки зрения не только закона, но и эффективности выполнения трудовой функции сотрудником. Это также сказывается на повышении травматизма на предприятии», — сказала Жанна Закирова. Юрист отметила, что время отдыха можно перенести, если работодатель не известил о начале этого периода. «Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. О дате начала отпуска работодатель обязан извещать за две недели, иначе работник может требовать о переносе в любое удобное время. А это неудобство для рабочих процессов предприятия. Отпуск может быть разделен на части, но при этом одна из них не может быть менее 14 календарных дней. Разделение происходит только по соглашению между работником и работодателем. И если оно не достигнуто, то и разделения на части отпуска не будет», — объяснила эксперт.
