Белоусов отменил кадровый резерв Минобороны: что это такое и кого касается

Министр обороны РФ Андрей Белоусов подписал новый приказ, отменяющий действие устаревших нормативов, регулирующих вопросы кадрового резерва МО на гражданской службе. Ранее действовавшие приказы, принятые в 2017 году, теперь официально признаны утратившими силу. Соответствующий документ размещен на официальном портале правовых актов. Что означают внесенные изменения и кого они касаются — в материале URA.RU.

Что такое кадровый резерв и зачем он введен

Кадровый резерв Минобороны РФ был создан для обеспечения взаимозаменяемости сотрудников и карьерного роста вне зависимости от их местоположения. Эта система предназначалась для поддержки гибкости и мобильности кадровой политики в ведомстве.

Положение о кадровом резерве было введено в 2017 году при экс-министре обороны Сергее Шойгу и касалось должностей на гражданской госслужбе. Оно предусматривало создание базы данных специалистов, готовых заменить текущих сотрудников или занять новые штатные позиции.

Внешний кадровый резерв формировался на постоянной основе и был направлен на оперативное решение задач по подбору персонала. Это позволяло закрывать вакансии как среди специалистов, так и среди рабочих кадров.

Почему Белоусов отменил кадровый резерв

«В целях реализации президентского указа о кадровом резерве, согласно которому отменено утверждение состава кадрового резерва правовым актом госоргана, к которому относится кадровый резерв, приказ признать утратившим силу», — говорится в пояснительной записке к проекту приказа. Таким образом, состав кадрового резерва теперь должен утверждаться указом президента, а не правовым актом министерства.

Какие требования закрепляет кадровый резерв

Кадровый резерв формируется управлением президента по госслужбе. Для включения в него необходимы рекомендации от высокопоставленных должностных лиц.

«Формирование кадрового резерва осуществляется на основе рекомендаций. В частности, должностных лиц администрации президента и правительства, руководителей федеральных госорганов и высших должностных лиц регионов», — указывается в соответствующем положении.

Кандидаты в кадровый резерв должны соответствовать строгим критериям: обладать необходимым стажем и образованием, не иметь дисциплинарных взысканий и других ограничений. Кроме того, они обязаны предоставить полную информацию о своих доходах и расходах, а также о доходах и имуществе своих супругов и несовершеннолетних детей, уточняет РБК.