Белоусов указал на необходимость соответствия документа актуальным требованиямФото: Официальный сайт Министерства обороны РФ
Министр обороны РФ Андрей Белоусов подписал новый приказ, отменяющий действие устаревших нормативов, регулирующих вопросы кадрового резерва МО на гражданской службе. Ранее действовавшие приказы, принятые в 2017 году, теперь официально признаны утратившими силу. Соответствующий документ размещен на официальном портале правовых актов. Что означают внесенные изменения и кого они касаются — в материале URA.RU.
Что такое кадровый резерв и зачем он введен
Кадровый резерв Минобороны РФ был создан для обеспечения взаимозаменяемости сотрудников и карьерного роста вне зависимости от их местоположения. Эта система предназначалась для поддержки гибкости и мобильности кадровой политики в ведомстве.
Положение о кадровом резерве было сформировано при экс-главе МО РФ Шойгу
Положение о кадровом резерве было введено в 2017 году при экс-министре обороны Сергее Шойгу и касалось должностей на гражданской госслужбе. Оно предусматривало создание базы данных специалистов, готовых заменить текущих сотрудников или занять новые штатные позиции.
Внешний кадровый резерв формировался на постоянной основе и был направлен на оперативное решение задач по подбору персонала. Это позволяло закрывать вакансии как среди специалистов, так и среди рабочих кадров.
Почему Белоусов отменил кадровый резерв
«В целях реализации президентского указа о кадровом резерве, согласно которому отменено утверждение состава кадрового резерва правовым актом госоргана, к которому относится кадровый резерв, приказ признать утратившим силу», — говорится в пояснительной записке к проекту приказа. Таким образом, состав кадрового резерва теперь должен утверждаться указом президента, а не правовым актом министерства.
Какие требования закрепляет кадровый резерв
Кадровый резерв формируется управлением президента по госслужбе. Для включения в него необходимы рекомендации от высокопоставленных должностных лиц.
Согласно критериям, требования предъявляются не только к самому кандидату, но и к его родственникам
«Формирование кадрового резерва осуществляется на основе рекомендаций. В частности, должностных лиц администрации президента и правительства, руководителей федеральных госорганов и высших должностных лиц регионов», — указывается в соответствующем положении.
Кандидаты в кадровый резерв должны соответствовать строгим критериям: обладать необходимым стажем и образованием, не иметь дисциплинарных взысканий и других ограничений. Кроме того, они обязаны предоставить полную информацию о своих доходах и расходах, а также о доходах и имуществе своих супругов и несовершеннолетних детей, уточняет РБК.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Министр обороны РФ Андрей Белоусов подписал новый приказ, отменяющий действие устаревших нормативов, регулирующих вопросы кадрового резерва МО на гражданской службе. Ранее действовавшие приказы, принятые в 2017 году, теперь официально признаны утратившими силу. Соответствующий документ размещен на официальном портале правовых актов. Что означают внесенные изменения и кого они касаются — в материале URA.RU. Что такое кадровый резерв и зачем он введен Кадровый резерв Минобороны РФ был создан для обеспечения взаимозаменяемости сотрудников и карьерного роста вне зависимости от их местоположения. Эта система предназначалась для поддержки гибкости и мобильности кадровой политики в ведомстве. Положение о кадровом резерве было введено в 2017 году при экс-министре обороны Сергее Шойгу и касалось должностей на гражданской госслужбе. Оно предусматривало создание базы данных специалистов, готовых заменить текущих сотрудников или занять новые штатные позиции. Внешний кадровый резерв формировался на постоянной основе и был направлен на оперативное решение задач по подбору персонала. Это позволяло закрывать вакансии как среди специалистов, так и среди рабочих кадров. Почему Белоусов отменил кадровый резерв «В целях реализации президентского указа о кадровом резерве, согласно которому отменено утверждение состава кадрового резерва правовым актом госоргана, к которому относится кадровый резерв, приказ признать утратившим силу», — говорится в пояснительной записке к проекту приказа. Таким образом, состав кадрового резерва теперь должен утверждаться указом президента, а не правовым актом министерства. Какие требования закрепляет кадровый резерв Кадровый резерв формируется управлением президента по госслужбе. Для включения в него необходимы рекомендации от высокопоставленных должностных лиц. «Формирование кадрового резерва осуществляется на основе рекомендаций. В частности, должностных лиц администрации президента и правительства, руководителей федеральных госорганов и высших должностных лиц регионов», — указывается в соответствующем положении. Кандидаты в кадровый резерв должны соответствовать строгим критериям: обладать необходимым стажем и образованием, не иметь дисциплинарных взысканий и других ограничений. Кроме того, они обязаны предоставить полную информацию о своих доходах и расходах, а также о доходах и имуществе своих супругов и несовершеннолетних детей, уточняет РБК.
