«СУЭНКО» нашла средства на увеличение зарплаты сотрудникам благодаря экономически эффективной деятельностиФото: компания «СУЭНКО»
Электроэнергетиков Тюменской и Курганской областей ждет повышение зарплаты в среднем на 25% с апреля 2022 года. Как уточнили URA.RU в пресс-службе «СУЭНКО», деньги на эти цели появились у компании благодаря экономически эффективной деятельности.
«Зарплатная политика в „СУЭНКО“ максимально проста и понятна: достойная заработная плата за достойную, добавлю, результативную и важную работу. Стратегия повышения зарплаты — это обязательно дифференцированный подход, основанный на высоких производственных результатах всего предприятия. Стабильной и конкурентной оплатой труда мы стремимся привлечь в компанию молодежь. Нам необходимо, чтобы сотрудники средней и высокой квалификации оставались работать в компании, а их реальные доходы росли», — отметил директор АО «СУЭНКО» Данил Анучин.
В России деятельность энергетиков регулируется государством. Это касается реализации инвестиционных программ, сроков устранения сбоев в электроснабжении, величины тарифов. «СУЭНКО» нашла способ поднять своим сотрудникам зарплаты, не повышая стоимость услуг и не снижая качества работы. В энергетической компании уточнили, что это стало возможным за счет эффективной организации производственных процессов, закупки оборудования и материалов по минимальным ценам, долгосрочного планирования ремонтов. При этом специалисты выполняли целый комплекс работ по эксплуатации, ремонту и обслуживанию электросетевого комплекса в регионах присутствия.
Ожидается, что максимальный прирост зарплаты (в среднем до 25%) произойдет у электромонтеров, инженеров, диспетчеров, мастеров, начальников техотделов, технического руководства районных электросетей. Для остальных прибавка составит в среднем 10%. Кроме того, с 1 июля 2022 года произойдет плановая индексация заработной платы, которая уже была заложена в тарифных решениях.
В коммунальном комплексе «СУЭНКО» также проходит планомерное увеличение заработной платы. В 2021 во всех тюменских филиалах прошло адресное увеличение зарплаты техспециалистам, рабочим, инженерам. В Ишимском филиале — в среднем на 16%, Тобольском — на 15,4%, Южном (Заводоуковск) — на 14,5%, Южном (Ялуторовск) — на 13%. С 1 июля 2022 года зарплаты станут выше в среднем на 5,5% в Ишимском филиале, от 3 до 4,7% в Южном филиале, на 12% — в Тобольском.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Электроэнергетиков Тюменской и Курганской областей ждет повышение зарплаты в среднем на 25% с апреля 2022 года. Как уточнили URA.RU в пресс-службе «СУЭНКО», деньги на эти цели появились у компании благодаря экономически эффективной деятельности. «Зарплатная политика в „СУЭНКО“ максимально проста и понятна: достойная заработная плата за достойную, добавлю, результативную и важную работу. Стратегия повышения зарплаты — это обязательно дифференцированный подход, основанный на высоких производственных результатах всего предприятия. Стабильной и конкурентной оплатой труда мы стремимся привлечь в компанию молодежь. Нам необходимо, чтобы сотрудники средней и высокой квалификации оставались работать в компании, а их реальные доходы росли», — отметил директор АО «СУЭНКО» Данил Анучин. В России деятельность энергетиков регулируется государством. Это касается реализации инвестиционных программ, сроков устранения сбоев в электроснабжении, величины тарифов. «СУЭНКО» нашла способ поднять своим сотрудникам зарплаты, не повышая стоимость услуг и не снижая качества работы. В энергетической компании уточнили, что это стало возможным за счет эффективной организации производственных процессов, закупки оборудования и материалов по минимальным ценам, долгосрочного планирования ремонтов. При этом специалисты выполняли целый комплекс работ по эксплуатации, ремонту и обслуживанию электросетевого комплекса в регионах присутствия. Ожидается, что максимальный прирост зарплаты (в среднем до 25%) произойдет у электромонтеров, инженеров, диспетчеров, мастеров, начальников техотделов, технического руководства районных электросетей. Для остальных прибавка составит в среднем 10%. Кроме того, с 1 июля 2022 года произойдет плановая индексация заработной платы, которая уже была заложена в тарифных решениях. В коммунальном комплексе «СУЭНКО» также проходит планомерное увеличение заработной платы. В 2021 во всех тюменских филиалах прошло адресное увеличение зарплаты техспециалистам, рабочим, инженерам. В Ишимском филиале — в среднем на 16%, Тобольском — на 15,4%, Южном (Заводоуковск) — на 14,5%, Южном (Ялуторовск) — на 13%. С 1 июля 2022 года зарплаты станут выше в среднем на 5,5% в Ишимском филиале, от 3 до 4,7% в Южном филиале, на 12% — в Тобольском.
