Система вознаграждения топ-менеджмента госкорпораций должна быть кардинально изменена. Такое мнение «URA.Ru» высказал политолог Аббас Галлямов. Ранее гендиректор ФГУП «Почта России» Дмитрий Страшнов назвал ситуацию вокруг его премии за 2014 год в размере 95,4 млн рублей «несколько перегретой». Он заявил, что во всех действиях, связанных с расчетом вознаграждения, и «Почта России», и министерство связи руководствовались только законными актами. «Эти акты применимы ко всем госкомпаниям. Если кто-то посчитает, что они неправильны и некорректны, то, наверное, нужно менять эту систему в целом и, соответственно, пересчитать вознаграждения всем госкомпаниям», — сказал Страшнов. В конце минувшей недели Генпрокуратура сообщила о выявлении в ходе проверки факта незаконной выплаты премии Дмитрию Страшнову. По данным ведомства, бонус топ-менеджера должен был составить 3,2, а не 95,4 млн рублей. «Конечно, во времена, когда вся страна затягивает пояса, руководители государственных компаний должны делать то же самое. Если представители госструктур будут продолжать роскошествовать, то ни к чему, кроме обострения чувства несправедливости и отчуждения людей от системы, это не приведет. В результате произойдет рост протестного голосования», — сказал Галлямов. По его мнению, «особенно остро эта несправедливость чувствуется не в „Газпроме“, где фантастическим доходам Миллера соответствуют высокие зарплаты рядовых сотрудников, а именно в „Почте России“, известной мизерными зарплатами рядовых почтальонов». Галлямов полагает, что проводить реформирование системы необходимо демонстративно, а старт к изменениям должен дать лично президент. Источник «URA.Ru» в «Почте России» сообщил, что размер вознаграждения руководителю госкомпании во всех случаях согласовывается с Министерством связи. «Глава компании не может сам себе начислять многомиллионные премии. Однако такие согласования, как правило, происходят без лишнего шума, это нигде не афишируется. Вот и получается, что у топ-менеджмента — космические зарплаты и премии, а рядовые сотрудники практически нищенствуют», — пояснил собеседник агентства. По его мнению, генеральная прокуратура сейчас «спустится и этажом ниже»: «Надо проверить размер вознаграждения заместителей г-на Страшнова, а также руководителей почтовых округов. Размер их вознаграждения тоже шокирует». Как пояснил «URA.Ru» директор Института политической социологии Вячеслав Смирнов, система вознаграждения руководителей госкорпораций в каждом случае работает индивидуально. «Как правило, оговаривается коридор вознаграждения. И если в качестве задачи ставилось повысить прибыль на 20 процентов, например, и в качестве бонуса было дано добро на премию в четверть от суммы повышения, то как бы все согласовано. Но часто назначаемый топ в первую очередь заботится о том, чтобы интересы тех персон, которым он обязан своим назначением, не были ущемлены. Если он отрабатывает эту основную цель своей работы, то размеры его премий и бонусов мало кого кроме следователей будут интересовать», — резюмировал Смирнов.

прочитать статью полностью