Российские техникумы и колледжи впервые набрали студентов, которые будут обучаться по новой образовательной программе — «Профессионалитет». Конкурс по ней в средних учебных заведениях оказался намного выше, чем обычно. Главное, что привлекает абитуриентов, — сокращенные сроки обучения и возможность получить диплом с практически гарантированным трудоустройством. Как появился новый образовательный проект Проект «Профессионалитет» был задуман Минпросвещения РФ для колледжей и техникумов, чтобы решить проблему дефицита рабочих кадров на заводах. Еще одна важная задача — получить не выпускников-теоретиков, а более практически ориентированных специалистов. Первое время программа будет работать в качестве эксперимента. В ней примут участие 150 тысяч студентов. Если опыт окажется успешным, то его предполагается распространить на все ссузы страны. «Профессионалитет» запускается в колледжах и техникумах в партнерстве с региональными властями, а также крупными предприятиями. На Урале одним из таких партнеров стала Трубная Металлургическая Компания, координирует проект Корпоративный университет TMK2U. Заводы холдинга вместе с ссузами уже сформировали два образовательных кластера: в Полевском (участвуют Северский трубный завод и Полевской многопрофильный техникум) и Каменск-Уральском (Синарский трубный завод и Каменск-Уральский политехнический колледж). «Проект финансируется из федерального и регионального бюджетов, а также из средств предприятия-участника программы. Учебное учреждение-партнер конструирует программу под конкретный запрос, разрабатывает для нее методологические материалы и готовит преподавателей», — объяснила схему работы заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом, директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина. Кроме того, кластеры получают серьезное дополнительное финансирование из федерального (100 млн рублей), регионального бюджетов (до 20 млн рублей), а также от предприятия-партнеров (в случае с ТМК это 80 млн рублей на 2022 год). На эти деньги в ссузах проводят ремонт, обновляют мастерские и лаборатории, закупают современное оборудование, в том числе тренажеры, имитирующие заводские станки. «На Волжском трубном заводе, например, будут применяться VR-технологии — это то, что близко и интересно молодым людям», — прокомментировала Елена Позолотина. Она добавила, что программы «Профессионалитета» будут более интенсивными по сравнению со стандартными программами. И за счет этого — менее продолжительными. Сроки обучения сократятся до двух лет на базе 11 классов и максимум до трех лет — на базе 9 классов. Чем будут лучше выпускники «Профессионалитета» Сокращенные сроки обучения на качестве образования не скажутся, заверяют специалисты. По окончании техникума или колледжа выпускник получит диплом стандартного образца и гарантии трудоустройства. Как пояснила Елена Позолотина, уже на втором курсе предприятия подпишут с лучшими студентами целевые договоры. По условиям соглашений, выпускник должен будет минимум два года отработать на заводе. У тех, с кем не подпишут целевых договоров, также будет возможность устроиться на предприятие после окончания обучения, к тому же они в любом случае будут востребованы на рынке труда. Как отметила директор Каменск-Уральского политехнического колледжа Наиля Токарева, их главное преимущество — в высоком уровне практической подготовки. «Мы сейчас меняем график учебного процесса, меняем все рабочие программы и учебные планы, чтобы процент практикоориентированности был не ниже 70. Сейчас базовая практикоориентированность — 50-65%. По всем направлениям „Профессионалитета“ у нас идет более глубокое погружение в практику — с помощью лабораторных работ, практических работ. Для этого создаются учебно-производственные лаборатории и мастерские», — пояснила Токарева. По словам директора по управлению персоналом СинТЗ Сергея Лопаревича, еще одно важное преимущество программы в том, что выпускники «Профессионалитета» будут готовы работать на предприятиях в условиях автоматизации и цифровизации производства. «На сегодняшний день идет непрерывная модернизация и совершенствование технологических процессов, автоматизация и цифровизация оборудования, соответственно, повышаются требования к уровню квалификации персонала. При окончании колледжа, если выпускник имеет несколько рабочих профессий, то он будет конкурентоспособным на рынке труда. А „Профессионалитет“ дает такую возможность», — прокомментировал Сергей Лопаревич. Как отметила директор по управлению персоналом СТЗ Елена Пентегова, кроме профессиональных знаний и умений работать руками, новые образовательные программы нацелены и на развитие у студентов soft-skills. Это так называемые гибкие навыки — коммуникативные, лидерские качества. «С развитием металлургической отрасли, технологий и производства, требования к рабочему стали отличаться от тех требований, которые были ранее. В настоящее время рабочему необходимо обладать развитыми профессиональными навыками, а также soft-skills для того, чтобы быть максимально эффективным. Мы очень надеемся, что реализация программы „Профессионалитет“ поможет студентам в развитии необходимых навыков», — отметила Елена Пентегова. Можно ли будет получить отсрочку от армии По словам директора Каменск-Уральского политехнического колледжа, в первый же год набора конкурс на программы «Профессионалитета» оказался выше, чем на стандартные направления подготовки. Минимальный проходной балл составил 3,62. В дальнейшем, считает Позолотина, число желающих поступить на новое направление будет только расти. В этом случае, по словам представителя ТМК, в ссузах ужесточат условия отбора абитуриентов. Также в компании рассчитывают, что последующим поколениям выпускников «Профессионалитета» начнут предоставлять отсрочку от армии. Сейчас большинство молодых людей после окончания среднего учебного заведения сразу призывают на службу. В итоге за год службы молодой человек забывает многие навыки, полученные во время учебы, а после демобилизации не всегда приходит работать на завод — предприятие ему незнакомо, процессы не всегда понятны. Сейчас обсуждается законопроект, согласно которому выпускники «Профессионалитета» смогут получить годовую отсрочку от призыва. Это позволит им закрепить полученные знания и навыки, а после прохождения срочной службы вернуться на уже привычное место работы. Всего ТМК планирует обучать в рамках «Профессионалитета» 300 человек в год. Помимо свердловских предприятий, в программе принимают участие Волжский трубный завод и Орский машиностроительный завод. С 2023 года к проекту подключатся также Челябинский трубопрокатный завод и Таганрогский металлургический завод.

прочитать статью полностью